假如确实有误，借助公开场合来接受批评并担当责任，也可以说是一种有担当的主要表现，一般也可以赢得重视。假如被部分误解造成公开场合挨训，那样装聋作哑，会议后独立解释说明一下，这是一种高情商的表现。当你不愿负责一切过错责任，而且也不打算站住脚了，这么能够如何开心怎么来，可是务必搞清楚这是一种低情商的主要表现。被公开批评一般来讲都领导干部有心方案策划的，其效果和动因无非三种：树威；文化教育或处罚做出致命错误或低级错误的下属。
理智解决，用实际行动去缓解和稀释液指责是上上策；不理智抵抗，摆手离开是下策；默不作声，一笑了之是中策。先思考自己的问题，自身平时和领导汇报工作的情况下有没有问题？是否平时报告的情况下小问题太多了，造成领导干部不信任你？如果是，那么就先提高自己。如果是上级领导的难题，积极找领导干部开展良好沟通交流，寻找领导干部针对自己工作的改进方案，委婉表达出自已的顾虑。正常的领导干部全是热烈欢迎属下和自身开展良好沟通交流的，不必无缘无故想离职，太幼稚。因为这个缘故辞职，下一份工作依然会碰到这种情况。
会议后找其他部门朋友开展沟通交流，例如问问自己要求是不是表述准确无误，是不是给另一方造成困扰，自身有什么需要改进的地方这些，让协作单位朋友体验到你的态度和岗位。被领导骂是特别普遍的事。可能你刚参加工作没多久，触碰的领域也特别少，所以你不太清楚。真真正正在职场中经历过披荆斩棘的，几个没被领导骂过？特别是这些一心只想往上升的，陪着领导干部的情况下全是小心翼翼的，害怕说错了话。你的领导干部年轻的时候，毫无疑问也被他的领导干部骂过，都是这样来的。
不要说在单位里被领导骂了，便是学个驾驶证也经常被主教练骂，先不说这个方法对吗，骂了还真有实际效果，使你长记性，确保不会再范一样的不正确。所以说，被领导骂是个普遍的情况，一定不要妄自菲薄，更不必失去信心。假如自己的责任并不大，便是领导干部较为爱骂人或是小题大作了。先强忍，请您攒足这一劲头。认真工作，争得保证让领导表扬的水平。随后找领导干部谈：领导干部，之前我做的的确有出错，这次我勤奋不知者无罪，我做到了，我本来便是一个工作积极主动，而且自我要求很高的人，但人无完人，因此以后我还有做的不够好的地区，请领导私底下跟我讲吧，感谢你们以领导干部的胸襟对于我的宽容。能够聊一聊，如何挽回脸面的难题。