因为没和一个员工签订劳动合同，他去仲裁告了我，我有什么办法可以赢这场官司吗？

Question

因为当时公司没走上正轨，所以没来的及和那位员工签订劳动合同，但是我之前来的员工都签订了劳动合同的，因为他只在我公司干了7个月，但是我有给他买社保和医保，结果他去了总裁院告了我，我有什么办法可以打赢这场官司吗？
如果我输了，我不把钱拿给他 有什么强制手段逼我拿赔偿给他吗？

Answer 1

无论是什么原因造成的，客观上你们确实没有与该员工签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从该员工进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
只要他能够证明确实在你公司工作了7个月，即使你按规定为他缴纳了社会保险费，同样需要承担未签订劳动合同的违法后果。所以，你打赢官司的可能性为零。
一旦劳动仲裁败诉，若你不把钱给他，他会向人民法院申请强制执行的。

Answer 2

1、按《劳动合同法》规定，用人单位同员工未签订劳动合同的，用人单位自劳动关系成立之日起向员工支付双倍工资；因此，员工申请仲裁的结果对你是不利的；
2、如果不执行生效的仲裁裁决或法院判决，权利人通过向法院申请强制执行即可；
这样的情况最好是同员工进行调解，最大限度减少损失。

Answer 3

这样的情况，只能是拖延时间，上诉！

然后，和他进行调解，争取少出点钱！

Answer 4

用人单位有签订书面劳动合同的义务，如有证明是对方不愿意签合同的，你可胜诉；
如你输了，不执行，他可按生效法律文书申请法院强制执行。

Answer 5

没签订劳动合同，你没办法可以赢这场官司。如果你输了，你不把钱拿给他，他可以申请强制执行。