自我感觉能力强却一直得不到重用，这个时候要不要选择跳槽？

Question

如题所述

Answer 1

对于小公司来说，组织结构非常扁平，没有太多的等级制度，老板往往把工作分配到最后。自我感觉能力强却一直得不到重用，这个时候要不要选择跳槽？我向许多年轻朋友咨询过职业规划，其中一些人经常跳槽。当他们刚从这家公司跳槽到一家新公司时，由于人际冲突或环境和机制不适应，他们立即提出辞职。这种循环持续不断，这实际上对一个人的职业发展非常有害！你的心态会变得越来越浮躁，“离开”的想法似乎成了“职场适应不良”的一种条件化行为！在心理上感到有点不适应之后，我第一个想到的就是离开。这会让你很难安定下来，审视问题。你所谓的“无所作为”的原因是什么？这个问题可以得到有效解决。

从长远来看，这会对你的整个思维方式和解决问题的能力产生非常负面的影响！它会导致你的职业生涯中断。在一家公司工作后，你会立即跳槽到另一家公司，这家公司非常混乱，缺乏计划，简历不好，而且你越走越难。我为大公司和小公司工作过，总的来说差别很大。

对于小公司来说，组织结构非常扁平，没有太多的等级制度，老板往往把工作分配到最后。因此，小公司的优点是工作反应快、效率高，但缺点是没有规章制度，管理粗放，工作不科学。对于大公司来说，组织结构更为复杂，要么是线性职能体系，要么是部门体系等等。除了高级管理人员，一般还有中层、基层管理人员，然后是普通员工。

大公司的优点是管理规范、要求严格、制度完备，缺点是工作效率低、响应周期长。如果你从一家小公司换到一家大公司，自然会有很多不适应的地方。例如，一家大公司的领导会认为你是一名新员工，先熟悉公司的文化、制度和流程，然后在一段时间后给你分配正式任务。