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公司开始管饭后来只管一部分人的,剩下的也不给饭补可以仲裁吗?
如题所述
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推荐答案 2020-06-30
可以明确的告诉你,不可以,因为包吃这个是算是福利。并不是公司必须给你的。
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其他回答
第1个回答 2020-06-30
公司管饭写进合同里了吗,如果没有只能算作福利,没有了也就真的没有了,仲裁不出来个意义。
第2个回答 2020-06-30
这种情况可能还构不上进行劳动仲裁,你们可以把没有管饭的一部分员工联合起来,向单位反映情况,确保这部分员工的正当利益不受侵犯。
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中介
不给饭补
合同里写着包住提供吃,中介原话:提供吃的意思就是吃多少...
答:
当然有办法,这属于明显的欺诈行为,
可以直接凭这个劳动合同到当地劳动局举报,要求补齐费用前期费用,同时可以要求赔偿
,这样的工作和公司不建议继续待下去,举报的同时应该辞职,从新换一个公司。都不是好人,没有必要继续待着...
离职的当月
,公司
没有让我做到月底,但是车补
饭补
都
不给
了,这是否...
答:
合不合理看你当初入职时候和公司约定的,如果约定饭补车补必须足月才发放,那么你也是同意的
,现在确实没有满月,那么不发给你很正常的,你也不用太在意了!
...劳动
仲裁
的判决书已经下来了,可是
公司不
服还要起诉
答:
第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动
仲裁
委提出劳动仲裁。祝福!
个人工资问题打12333投诉有用吗
答:
对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动
仲裁
委去进行诉讼,然后与老板协商要求补发工资,协商不成功应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。还有以下4个渠道投诉举报...
公司管饭
好还是
给饭补
好
答:
从公司管理角度去看,建员工食堂和
给饭补
一点都不冲突啊!在建员工食堂的基础上再给员工一点饭补,那可就太体贴入微啦!公司提供给员工的这两项福利,主要的开支就是饭补,比如每名员工每餐10元餐补,即每人:22.5×2...
...逢年过节也是没加班费,工资4200加300元
饭补,
这样的
公司
答:
公司的做法是不合法的。1、不购买社保是违法的,为员工购买社保是强制规定。2、节假日不安排休息
也不给
加班费,违反劳动法。员工可先向劳动监察大队投诉,也可以向劳动
仲裁
委申请仲裁,如对仲裁结果不满意可向人民法院起诉。
公司
刚成立,员工一共五六
人,
但只有两个愿意交保险,其他人只要求工
答:
虽说近几年由于给每个员工上5险1金,人均费用每月增加几百元,但员工并不领情,员工只算每月到手多少钱,至于
公司的
支出与己无关。既然无法让所有人都满意,我就只满足公司20%的骨干。首先发展骨干员工入股:我将公司股份买一送一,半价...
公司管饭
好还是
给饭补
好
答:
个人觉得还是管吃住比较好。一般公司吃饭的人多,生活成本就要低一点,比自己单独做饭或到外面吃划算得多。而且现在物价都比较高,即使老板有补贴钱,但肯定是不够自己单独吃饭的。另外最重要的是还特别省事,自己做饭还得操心...
上班的
公司
中午
管饭,
家里穷,每天把食堂吃
剩下的
好菜带回家给家里人吃...
答:
想省给家里 别人也不会相信 只看到你拿
公司的饭
在他们看来能吃多少就取多少食物 不要剩 剩就是浪费 你拿走更不应该 天天拿 长期下来也是一笔消费 人穷但志不能短 穷可以凭你自己能力改变 公司的饭不是饭店的饭 在...
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你只管快乐剩下的
放管服是什么时候开始实施的
放管服是什么时间开始的
管姓氏从哪里开始的
女孩开始管你
几岁开始学大管
万妖之祖从动管局开始
领导开始管你
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