人力资源公司，做招聘专员，底薪三千加提成，我没做过，请问大神们，这个好做吗？它就是给个大工厂招工的

如题所述

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推荐答案 2017-08-03

主要看招聘对象是企业工人还是高端岗位，如果是企业工人，因为目前是农忙的时候，还是比较困难的，招聘主要就是资源，如果做招聘专员，就要收集较多的招聘渠道和招聘方式，还是比较有挑战的。

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第1个回答 2019-08-21

楼主现在还做这个工作吗感觉怎么样我最近也在考虑这个工作累吗

相似回答

做招聘专员怎么样?好不好?是我当地的一间中介招那个招聘专员的,主要就...答：专业知识过硬就好做，好。招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些，因为现在的人员招聘比过去更难了。招聘专员不只是传统意义上的招人。多了一些销售的感觉，要向求职者来推广自己的企业，让求职者有信心，有意愿来企业面试求职。招聘专员主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简...

不想进工厂上班,想做招聘员的工作,请问这工作好不好做?答：挺好做的，不过基本的招聘员都需要一定的学历，所以不知道你的学历是否够了，专业是否合适。

类似于劳务派遣公司的人力资源公司招聘专员工作好不好,今天刚应聘上...答：人力资源公司一般接到项目后，会把招聘的任务分配给你，如果是好一点的工作，像是高新行业的，还好招一些，如果是一些低端的岗位，像销售，电话客服这种还是有些难度的，不过360行，行行出状元，认真对待工作，做好自己该做的事情，是没问题的。

有没人在人力资源上班做网络招聘专员,靠谱吗?好不好做啊?答：我自己是做人力资源的，招聘很锻炼人，但压力也大，类似销售，有指标。如果不是人力资源专业出身，想要做人事，招聘确实是比较容易上手的，不过还是要看公司是什么行业，流失率太高的人力密集型企业就很累了

昨天面试一家人力资源公司,做的是招聘专员。他们那就是给工厂招工。底薪...答：这是一个很好赚钱的行道，但是赚钱的在少数，而这少数的不是每天去认认真真招人的，而是通过招人找到一个商机，具体说明商机，需要你自己去研究，以上纯属个人见解，仅供参考。

招聘专员是做什么的啊,是不是骗人的这种,是一直打电话招人吗?怎么还 ...答：招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新与招聘相关的工作。不是一直打电话招人。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的...

我想从事人力资源的工作,可是我没有工作经验,怎么办呢?答：没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快。如果是自己负责某一个专项，这里就需要自己多多钻研...

重庆做人力资源招聘专员,给电子厂招聘的,这工作好做吗?答：和销售一样，工资绩效也是和你招聘到的人数挂钩，你需要到各大网站各种渠道散布招聘广告，不好招，这岗位适合女孩子做

去人力资源公司上班,说没底薪靠谱吗?去那上班之前还要了解那些_百度...答：人力资源公司说没有底薪其实就是做无本的买卖，不需要承担任何风险。但是求职者就不一样了，如果招聘不到人这个月就没有收入。一般正规的人力资源公司都会给底薪，即使你这个月一个人招聘不到，只要你努力了就会有保底的底薪。不给底薪的人力资源公司基本都是套路，面试的时候会给你说每个月能拿到多少...

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