领导给我调岗是好事还是坏事？

Question

如题所述

Answer 1

被调岗要看调岗之后的岗位是否适合自己，适合的话就是好事，不适合就是坏事。当然很大概率就是让员工自动离职，这样可以避免补偿金违约金一系列公司可能承担的责任，表面上合情合理，只是岗位的变动，职位更替总会让员工自己心里不舒服，简单来说不仅仅影响自己工作效率，还会影响自己的面子。
明升暗降为了做踏板提升。虽然概率是少数，但却不代表不存在，很可能由于公司资深人士又或者名校毕业的多，相比之下领导觉得你是可塑之才又资历尚浅，于是利用的迂回方式来进行提升，一方面也是检测员工的服从度。
另一方面也观察员工的适应能力是否匹配打算升迁的职位，更为重要的是有了不同岗位的工作经验，不论是对公司，又或者是对未来提升后的管理，都会有利无害。所以这样的变得不仅不是坏事，反而是自己的一次机遇。
认清形势，做出改变，调岗也是一次审视自我的机会
当然，不同公司、不同情况下做出的调岗原因与目的都是不同的，但相同的是，当发生在自己身上时，需要我们根据公司氛围、发展状况以及领导风格等分析整体形势，然后再谨慎做决定。
如果是明显'牛头不对马嘴'的调岗，比如让一个敲代码的程序员调到销售岗，那建议你可与直属领导或HR进行坦诚的交流沟通，了解一下调岗的真实原因，如果确定是变相裁员的做法，那建议你不妨仔细看一下劳动合同，用劳动法维护自己的合法权益。若合同中明确规定调岗需要征求员工同意的话，那你是有权利拒绝调岗的，但若合同中约定了可以根据实际情况进行岗位变更，那公司的调岗行为也是合法的，如果你内心实在无法接受且在尽量沟通无果后，那就着手去58同城招聘专区看看新机会吧，毕竟一份自己顺心的工作很重要。
反之，如果你遇到的调岗是公司领导深思熟虑后，根据你的现有能力做出的决定，建议你客观地看待，可与领导深入沟通，更加清楚了解自身能力，甚至可以采纳领导的建议，接受短时间的调岗，针对自身实际情况，取长补短，比如可以在工作之余抽时间去58同城上的职业培训专区，有针对性地对自身短板进行学习提高，待短板补足后，再申请回归原岗位也不迟。
综上所述，当我们在工作中遇到调岗时，千万不可冲动，而应该仔细了解公司初衷与目的，然后再做决定。最后，同城君想说：调岗不可怕，可怕的是不清楚自身实力，更可怕的是被调岗后依然不做相应的学习、改变。只有不断提高、夯实自身职业技能，职位调与不调，才对自己影响不大。

Answer 2

体系内有一个段子：背心改乳罩，虽然是平调，但位置很重要。

反过来呢，乳罩改背心，虽然是平调，位置不重要。

当领导给你调岗，如果是背心改乳罩，你估计也不会来提问了，偷偷在家乐呢。把你从重要位置调整到不重要的位置，你感觉被“边缘化”了，让你坐“冷板凳”，前途渺茫了。

题主提问语焉不详。调岗有很多种：

一是体系内（公务、事业、国企、央企），领导给你调岗，重要岗位调整可能要上党委会的，这是组织安排，一定过会了，你就基本没啥改变的办法。再说了，调岗是培养锻炼你，还是规定的轮岗需要，或者是敏感、特殊、风险高的岗位必须五年强制调岗，这都需要具体问题具体分析。

二是体系外（外企、民企、私企）突然给你调岗，这是资方单方面调整劳方的岗位，要看当初劳动合同如何签订的，调岗是好事还是坏事，是升职加薪还是降职减薪，是本区域内调整地点还是调整到其他区域对生活造成不便？

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已失效

体系内的调岗，下面详细分析。

先说体系外的调岗。

如果是在民企私企外企，资方单方面调整劳方的岗位，员工是可以拒绝的，拿起你的劳动合同维权即可。如果企业以你不能胜任岗位为由对你进行调岗，你可以拒绝一次，但必须服从培训上岗的要求，如果培训转岗后依然不胜任岗位要求，企业有权“辞退”你。如果调岗对你的生活造成了不便，比如，把你调整到了偏远地区或其他城市，你拿起劳动合同维权吧。如果调岗减薪了，拿起劳动合同维权吧。否则，你就服从，硬气点的就是内部维权，狠点的直接去仲裁，如果企业没有正当理由，仲裁比较偏向劳动者。

体系内就比较复杂了。

不服从分配？还要维权？开什么玩笑！此路基本不通，就不要瞎想了。下面，看看具体情况，遇到具体问题怎么办？

比如，你原来在核心岗位，清闲、无风险、待遇好，干得好好的。领导没有事先跟你商量，突然让你转岗到边缘岗位，你该怎么办？

作为老HR，首先奉劝你先学会自我认知和换位思考两件大事，明白公司人事布局的含义；其次是准确了解和遵守职场游戏规则，正确处理工作要求和个人感受的关系；最后