不是的，只是分情况的，不喝酒的人在一些应酬上面可能比喝酒的稍微有些吃亏，比如去办一件事陪某某领导什么的吃饭，一般领导都会喝酒，不喝点酒办起事效率有可能不太快，自己认为喝完酒很容易拉进彼此感情，不过也没有说的不喝酒没办法混职场，这个也看人的能力而已。
不会喝酒，如何在职场生存我能给你的建议有以下几点：
1、给自己持续贴上不会喝酒的标签
既然你下定决心，不想以损害健康为代价在饭局上喝酒，就持之以恒地给自己贴上不会喝酒的标签。
态度上一定要坚决，你不喝没有人会捏着你的鼻子往嘴里灌，主动权永远在你自己手里。态度鲜明地拒绝几次以后，久而久之领导也就不会让你上酒桌了。
但只要你在公开场合喝过一次，以后就没有拒绝的资本了。如果在这个场合喝，在另外一个场合又选择不喝，这样也说不过去。
其实，在喝酒这件事上，不管你会不会喝，都不要轻易展现自己的实力，聪明人都懂得适当藏拙。
一旦你被贴上会喝酒、爱喝酒的标签，也是一件麻烦事，往后的应酬会越来越多，谁都敢起哄让你多喝两杯。
2、在其他方面努力，打造差异化竞争力
体制内每个人都有自己独特的优势和生存之道，并不一定非要靠喝酒。
不管是在体制外做销售，还是体制内与领导之间交往，都有比喝酒大得多的利益。大多数人的问题不在于不会喝酒，而是没有什么可以拿得出手的能力和资本。
领导也不会仅仅因为你会喝酒就提拔你，更不会因为你不会喝酒就全盘否定你。
体制内需要善于溜须拍马的人，也需要干实事的人，你要构建自己在体制内生存的核心竞争力。
体制内生存的核心竞争力有三样，开口能说，提笔能写，有事能办，努力在这三个方面下功夫，打造自己的差异化竞争力。
即使某个领导特别喜欢能喝酒的人，但体制内的领导流动性大。
三年河东，三年河西，不需要三十年。下一届的领导可能就喜欢打篮球的，你没办法也没必要随着领导的某个喜好去不停地改变自己。
永远要相信，只有综合实力，才是永恒的，别人夺不走的核心竞争力。
3、保持一个良好的心态
不要因为别人在酒桌上如鱼得水、左右逢源而心生羡慕，也不要因为别人善于溜须拍马因此得到领导的重用而心理不平衡。
体制内每个人都有自己的生存之道，有的人靠关系背景生存，有的人靠溜须拍马上位，也有人靠过硬的个人能力得到重用。
在职场生存，永远要明白人生的终极三问：你是谁？你想成为一个什么样的人？你有什么拿得出手？
要知道，那些整天陪领导喝酒的人，那些在领导面前鞍前马后的人，他们也付出了很多，付出的是休息的时间，付出的是自己的健康，甚至需要付出自己的尊严。
有的人羡慕嫉妒别人通过奉承领导获得升迁，自己又不愿意放下面子和身段；羡慕嫉妒别人在酒桌饭局上左右逢源，又不想学习体制内的人情世故；痛恨别人有关系有背景，又不下狠劲打造自己的差异化竞争力，培养一技之长。
在职场生存，如果一个人总是在患得患失中纠结，就容易找不准自己的定位，找不到自己的优势，更会不愿意付出行动。
保持良好的心态，知道自己想要什么，知道通过什么途径去获得，愿意为之付出努力，这才是我们在职场生存的根本之道
在职场上，有着被灌酒经历的人不在少数。不喝酒的男生在职场上很难混。
曾经有6位职场人向深燃讲述了他们的经历，有人刚毕业经常被带去陪领导吃饭喝酒唱歌，喝到断片后在包厢外的椅子上晕了过去；有人被领导灌伏特加兑茅台，强忍着胃疼，还得听领导讲“黄段子”；有人以为学校环境会更单纯些，结果亲历学院主任把茅台装到矿泉水瓶里，点名女学生唱歌还灌酒；有人想过拒绝，但看到领导对其他不喝酒的同事甩脸子，不得不强忍着酒精过敏继续喝……
这些被灌酒的人，没有一个喜欢酒桌文化。但酒局往往意味着权力的展示和资源的置换。当酒桌和职场权力联结在一起时，酒桌表现轻则可能成为博得领导好感的机会，重则可能关系到，能否拿下客户完成KPI在公司继续生存、或拿下某个职位升职加薪。
当掌握着职场生杀大权的领导站在前面，端起酒杯时，打工人们很难说“不”，只能开启“自虐式喝酒”。
值得注意的是，参与灌酒，可能构成犯罪。中国政法大学教授罗翔曾举例，如果酒友实施性侵行为，你参与灌酒而没有制止，便会构成强奸共同犯罪。那些在酒桌上参与灌酒的人，也应该警醒，不要试图挑战法律的底线。
你好朋友，不是的，什么事情都是有好处也有坏处的，不喝酒在职场当中可能算是一种缺点，因为很多人都是靠着烟酒进行交往。
但是不喝酒也会给别人一个特别好的印象，所以说很多人会认为你不喝酒是一个特别好的一种形象，这也是有可能让别人对你刮目相看的。
所以我认为并不是不喝酒的男生就真的是很难混职场，职场当中也有不同的生存方式。因为有一些人在职场当中是靠着自己和别人喝酒聊天之类的。
还有很多一部分人在职场当中是完全靠自己的能力，因为他们有自己过硬的本领，所以说即使他不喝酒，别人也会很尊敬他，因为他确实能够给客户带来利益，能够给上司带来利益，能够让同事感到很舒服。所以这才是一个人真正的本领。
一个人在职场当中想要混的好，首先是需要有自己的本领才行。有了自己的本领才能做什么都让自己说的算。
如果自己的本领不够，或者是没有自己的本领，才需要做一些其他的东西。比如说会聊天，会喝酒之类的东西。
所以我认为一个人不会喝酒并没有任何的问题，只不过可能是被很多没有能力的人认为这是一种缺陷而已。
祝你好运。
不是的，不要太在意职场，喝不喝酒是自己的事，现在允许自己抬头，绝不弯腰懂吗？
如果一定要喝酒才能融入的圈子，那这个圈子就是酒肉朋友的圈子，不融入也罢，总之物以类聚人以群分，如果你本身不喜欢喝酒就没必要融入。
他们的酒大多数都是无效社交，尤其是你不能给他们带来利益或者自己没有什么想要从中得到的事物就更没必要融入了
人生没有不散的宴席，离别本就是家常便饭，没什么大不了的，人生大部分所遇之人皆是过客，过客以我要走了，让你陪他喝酒。
如果交情好，那倒可以小酌一杯，如果一般般，皆可，以慢走，不送！奉上。你给别人面子，可你却不知别人背后说了你多少风凉话。
拿你的缺点或者是非当做他们酒桌上的谈资，人就是这样
说到底人在社会上立足靠的是个人实力，工作能力，而不是酒量，喝酒喝出来的关系也是酒肉朋友关系，肝胆相照不存在于当今社会，如果你不能带来实际利益，提供不了对方想要的价值胃喝炸了也没用。
总之，自己的实力最重要，去到职场，一定要记得，发掘自己的上升空间，这样自己才有更多的选择机会。
望采纳，谢谢。
职场中不会喝酒，尤其是对于男性来说，还是会有一些不利影响的。
尤其是一些不得不喝的场合，你一个人不喝，就影响了饭局的整体氛围，在饭局中也没有存在感。
而且我见过很多领导，上至省部级，下至小地方的处级、科级一把手，能当上领导的，都是有一定酒量的。
通常是一桌敬下来，面不改色。
不会喝酒，如何在职场生存？
体制内能当上领导的，很少有滴酒不沾的。当领导需要“酒精考验”，这既是一种戏谑，也是体制内的一个事实。
喝酒这个东西，对于喜欢喝酒的人来说是一种乐趣，对于不会喝酒的人来说，就是一种梦魇，尤其是有些人身体过敏，一喝酒就头晕目眩，身上起各种红疙瘩。
所谓的酒文化，是喜欢喝酒的人的文化。对于不喜欢喝酒的人而言，酒文化就是遭罪的代名词。
不是每个人都喜欢喝酒，但我们在社会上生存，共处一桌，各有各的目的，酒里有乾坤，有关系，也有利益，酒桌里能攀交情，能谈生意，能察人性，能见真章。
酒文化在中国存在了几千年，说它全都是文化糟粕，也不客观。
不会喝酒，如何在职场生存？
我能给你的建议有以下几点：
1、给自己持续贴上不会喝酒的标签
既然你下定决心，不想以损害健康为代价在饭局上喝酒，就持之以恒地给自己贴上不会喝酒的标签。
态度上一定要坚决，你不喝没有人会捏着你的鼻子往嘴里灌，主动权永远在你自己手里。态度鲜明地拒绝几次以后，久而久之领导也就不会让你上酒桌了。
但只要你在公开场合喝过一次，以后就没有拒绝的资本了。如果在这个场合喝，在另外一个场合又选择不喝，这样也说不过去。
不会喝酒，如何在职场生存？
其实，在喝酒这件事上，不管你会不会喝，都不要轻易展现自己的实力，聪明人都懂得适当藏拙。
一旦你被贴上会喝酒、爱喝酒的标签，也是一件麻烦事，往后的应酬会越来越多，谁都敢起哄让你多喝两杯。
2、在其他方面努力，打造差异化竞争力
体制内每个人都有自己独特的优势和生存之道，并不一定非要靠喝酒。
不管是在体制外做销售，还是体制内与领导之间交往，都有比喝酒大得多的利益。大多数人的问题不在于不会喝酒，而是没有什么可以拿得出手的能力和资本。
领导也不会仅仅因为你会喝酒就提拔你，更不会因为你不会喝酒就全盘否定你。
体制内需要善于溜须拍马的人，也需要干实事的人，你要构建自己在体制内生存的核心竞争力。
体制内生存的核心竞争力有三样，开口能说，提笔能写，有事能办，努力在这三个方面下功夫，打造自己的差异化竞争力。
即使某个领导特别喜欢能喝酒的人，但体制内的领导流动性大。
三年河东，三年河西，不需要三十年。下一届的领导可能就喜欢打篮球的，你没办法也没必要随着领导的某个喜好去不停地改变自己。
永远要相信，只有综合实力，才是永恒的，别人夺不走的核心竞争力。
3、保持一个良好的心态
不要因为别人在酒桌上如鱼得水、左右逢源而心生羡慕，也不要因为别人善于溜须拍马因此得到领导的重用而心理不平衡。
体制内每个人都有自己的生存之道，有的人靠关系背景生存，有的人靠溜须拍马上位，也有人靠过硬的个人能力得到重用。
在职场生存，永远要明白人生的终极三问：你是谁？你想成为一个什么样的人？你有什么拿得出手？
要知道，那些整天陪领导喝酒的人，那些在领导面前鞍前马后的人，他们也付出了很多，付出的是休息的时间，付出的是自己的健康，甚至需要付出自己的尊严。
我在课程中反复强调过，在体制内生存心态非常重要，要保持一颗平常心，没必要遇事动辄气急败坏、愤愤不平。
有的人羡慕嫉妒别人通过奉承领导获得升迁，自己又不愿意放下面子和身段；羡慕嫉妒别人在酒桌饭局上左右逢源，又不想学习体制内的人情世故；痛恨别人有关系有背景，又不下狠劲打造自己的差异化竞争力，培养一技之长。
在职场生存，如果一个人总是在患得患失中纠结，就容易找不准自己的定位，找不到自己的优势，更会不愿意付出行动。
保持良好的心态，知道自己想要什么，知道通过什么途径去获得，愿意为之付出努力，这才是我们在职场生存的根本之道。
