单位师资力量是单位核心竞争力的重要组成部分，依托师资力量，单位才能够实现良好的教育教学效果，进而达到单位的整体发展目标。因此，如何介绍单位师资力量的情况显得尤为关键。
1.突出师资力量概述
首先，需要将师资力量按层次进行概述。包括正高级、副高级、中级、初级等级别的教师数量和比例，以及各层次教师的职称比例，这些数字可以很直观地显示出单位的师资水平。同时，也可以简单介绍一下各个等级的教师拥有哪些资历。
2.多渠道突出师资优势
在介绍师资力量的同时，可以结合具体教学情况、实验室资源、教材研究等方面，突出师资力量的优势，比如如果有国家级或省级教学团队等教学荣誉，可以大力突出，以此体现师资力量的核心优势。
3.强调师资培养
师资培养也是介绍师资力量的重要方面。单位可以突出自己开展的师资培训、教师研修等方案，以及聘请优秀教师在单位授课的机制。这些举措有助于提高师资力量的整体水平，也可以让外界看到单位在员工培养方面的用心和努力。
4.实名展示师资代表
最后，在介绍师资力量的过程中，可以适当选取几位代表性的优秀教师，详细介绍他们在教学、科研等方面的成就，以此展示师资力量的实力和优势。同时，也可以介绍一下这些教师的指导学生获奖情况，这样可以更加直观地展示出单位师资力量的优秀特点。
总结：
介绍单位师资力量需要综合考虑员工各方面的实力和工作表现，在介绍过程中需要注重数据的客观性和真实性，同时突出师资力量的优势和特点，让外界看到单位的整体实力和核心竞争力。