有些公司发布的招聘信息和他给出的待遇完全不同，这是为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

每个人在找工作的时候，都是会去看一些招聘信息的，有的是在网上，有的是直接在公司了解到的，但是等我们真正进入到公司的时候，就会发现他所发布的招聘信息，可能和他实际给我们的待遇，是完全不同的，这是为什么呢？

一、常见的一种现象

其实这也是非常正常的一种现象，那么在这个过程当中，公司招聘员工，肯定是希望吸引到更多的人才进入公司的。那如果说他们的实际待遇并不好，而且也如实的把这个信息写在招聘当中的话，其实并不会吸引人，所以他们的招聘信息，可能会比实际的待遇要更好，其实这也是因为他们要吸引别人。而且很多时候并不是说他们的招聘信息跟待遇完全不同，而是他们隐瞒了一些东西而已，但这其实也是我们在日常工作当中，非常常见的一种现象。

二、询问得到结果

比如说招销售的时候是不会把实际的绩效写出来的，可能是需要求职者自己去询问得到结果的，因为他们会把这个绩效，直接加入到招聘信息当中，也就是说他们给出的待遇，或者说是在招聘信息当中的待遇是会更好的，全都是以最优的待遇去写。但是我们也知道，其实对于销售来说绩效是非常重要的，如果达不到绩效的话，那么也不会达到这么好的一个工资待遇。

三、擦亮眼睛去判别

其实应聘者在求职的过程当中，也是需要擦亮眼睛去判别，有的招聘信息当中会写月入几千甚至几万，但实际上他们是有一个基础工资的，也就是说他们的工资结构是底薪加绩效这样子。所以大家在应聘的时候，也可以提前去了解一下他们公司的工资结构是怎么样的。而且我们也不能够光看他们的招聘信息，就认为我们实际的待遇能够有这么好。而且很多时候我们都是从最底层开始做的，那如果说从底层开始做的话，工资肯定也达不到。

Answer 2

是想要通过这种方式吸引更多的人前来招聘，想要让更多的人了解自己的公司，会有更多的实习生工作，发现问题以后会辞职，不需要付工资。

Answer 3

发布的招聘信息就是为了吸引人过来面试，如果把真实的待遇写出来的话肯定很多人都不会过来，这种公司一般都是不可靠的，这种公司就是挂羊头卖狗肉。

Answer 4

因为在宣传的时候，招聘的时候，标准要求比较高，但是实际的工资一般都比较低，这样的话才可以吸引更多人进入公司。