面对同一个部门的同事不和谐的关系一个劲地想挤走你，你会怎么做？真的是很气但又烦恼

Question

如题所述

Answer 1

以前年轻气盛，可能会冲动走人。但经历了几年职场生涯后，忽然明白，职场只是一个用能力换取收益的地方，职场人都是赚钱的工具人。如此一来，大家为了各自的利益耍阴谋行诡计，也就想得通了。但想得通，不代表就能容忍这样的事情，尤其还是发生在我们自己身上。对方排挤你，要么就是跟你气场不合，看你不顺眼；要么就是你的存在威胁到了TA的利益。一般来说，后者居多。这时候，不要怂，也不要被他们影响情绪。做好自己的工作，尽快获得领导的信任和赏识。他们的评说不重要，领导的评价才重要。你要相信，出色的工作能力才是我们在职场的唯一出路，其他一切都是浮云。

Answer 2

面对同事的不和谐关系和挤走你的情况，以下是一些可能有用的建议：
1. 了解原因：首先，要尝试了解为什么同事想要挤走你。也许有一些具体的原因，比如竞争激烈的工作环境，或者是因为你的工作表现没有达到他们的期望。如果你知道了这些原因，你就可以采取适当的措施来改善这种情况。
2. 保持冷静：在面对这种不和谐的情况时，要保持冷静，不要情绪化。不要让情绪控制你的行为和言论，否则你可能会做出一些不利于自己的决定。
3. 建立自己的实力：努力提高自己的工作能力，建立自己的实力。如果你的工作表现优秀，那么你就可以让同事无法忽视你，同时也可以提高你在公司中的地位。
4. 寻找支持：寻找其他同事的支持，建立良好的人际关系。这可以让你在公司中有更多的盟友，同时也可以让你更好地了解公司中的政治动态。
5. 考虑离开：如果同事的不和谐关系非常严重，而且你无法改善这种情况，那么你可以考虑离开这个部门或者公司。有时候，离开是一个更好的选择，可以让你避免不必要的烦恼和压力。
总之，要保持冷静，了解原因，建立自己的实力，寻找支持，并考虑离开。这些建议可能对你有所帮助，但具体情况还需要根据实际情况来做出决定。

Answer 3

如果单位大、还不错，应主动躲避，换部门离开
如果单位好，即使暂时调不了岗，也可以选择忍耐
权衡后觉得无需再忍，那就赶紧离开如果这单位要毛没毛、要人没人，有毛病的人倒不少，整天不是宫斗就是琢磨怎么坑人，现在又这么对待自己，那还是抓紧走吧
原来单位一核心部门有个小伙，不但业务极好，且情商极高，周围人都挺喜欢他。
但他的主任不知受了什么刺激，慢慢对小伙有了看法，处处打压、经常侮辱。
小伙也挺干脆，很快在更好的部门里找到了位置，要走。
在走之前的最后一次全体会议上，主任还不忘当着所有人的面侮辱、刺激小伙。小伙一声不吭，忍了。
没过三年，小伙的职位、收入都超过了主任。再这么下去，估计小伙将来有可能成为主任的领导。不知到时候，主任如何面对小伙呢！

Answer 4

首先你不要生气和烦恼，和他交往时要和其他人的态度一样，不要带情绪，你的大度领导和同事都看得见，长此以往这种情况就会改变的，祝你快乐！