有一个人996，其他人慢慢就不好意思早走了，其实成了风气。所谓的能力不重要（效率高很难识别）那就看你态度呗。老板与员工买卖的商品成了“态度”，日本韩国台湾东亚儒家文化圈的
传统文化——大人不走，小的不敢走。
我认识个小伙子在某上市游戏公司，他们996标配，为了提高效率，是全公司断网手机屏蔽的，要上网查资料需要申请。
就这样，小伙子天天戴着耳机窝在座位上，对着word、ps做出努力工作的样子，用尽一切心思划水；然后丫得了
腰椎间盘突出，今年也才25岁吧。
我们家CTO创业失败后去了另外一个新游戏公司做CTO，他们工作是10-12-6；老板勃然大怒的开除了主策划，说他早退，因为这人晚上10点就走了；公司一个美术女生加班进了医院，出院后连公司里的东西、
离职证明什么都不要了，不敢再踏进那公司一步了，吓破胆了。
其实我和CTO并肩工作过，他算我老师，人家身体极好，可以10-12-7的工作，但也不是天天全力在项目上，没事就会研究代码编程知识，补充了时间。
就创业期间，我看过很多游戏人，没人能996全部投在项目上，那做不到，脑力有限的。
撑死5个小时全力在项目上的都是好员工了。
剩下的时间？剩下的时间就想尽办法摸鱼划水“熬”过去呗。有价值吗？实际没有。
要是人能做到12小时高效率，高考5门课991一天考完不就得了？
又有见识过的某朋友，人家就是白天闲着、晚上11点后精神了才开始干活，一干干到凌晨3/4点，你说他12小时在项目上？不会的。
但看起来很吓人不是嘛。
你和他合作，可不得陪着加班到凌晨呗，哪怕是你就是刷网页而已。
这朋友是升职极快的，他丫天生就是
夜猫子类型的！哪怕B的策划案一般般，都得敬佩吧，这是玩命吧。连同事都会想给B鼓掌，至于优劣。夜猫子、会拖白天时间的，会在996制度下胜出，至于质量，真是，呵呵了。所以真正8小时高效率的人很吃亏非常吃亏，但是市面上根本没有不缠着绳子的大闸蟹了啊？加班工作未必是件好事！老板告诉你他们眼中的加班员工
对老板而言经常加班的员工并不代表在努力工作，有可能是在享用浪费公司的资源。老板不是傻子，你身边的同事也更不会是糊涂蛋，每个人的工作量大家都心知肚明，心中有一杆秤，没有那么多工作却每天加班，要么说明你能力不行，要么你就是在公司做其他的事情！所以对于老板而言，加班并不是衡量你价值高低的条件，甚至有时会给你的能力减分。
2. 在同一部门，你加班工作代表你能力有限，需要更多的时间完成别人相同的事情。在日常工作中除了态度，能力也是重中之重。态度固然重要，但是能力代表着你的上限，公司更希望找个能力强的人，更何况加班也不能代表你态度好，所以加班可以是偶尔发生的事情，切不可自己让其成为常态化！
3. 当你不停加班的时候，你的同事会对你产生排斥感。不是说不能加班，当你在合适的时候加班，大家都能理解。但是如果你每天加班，而同事只是偶尔这样，会产生一种只有你在努力工作的感觉，过于积极就是过犹不及，无论是同事还是老板都会感觉不正常，所以记住，加班不一定是好事哦！