正确的择业精神:提高就业能力的保证。 在对“解决当前大学生就业难的方法”的认识上,毕业生和企业的选择完全不同。 毕业生关注从知识方面提高自己,认为“提高技能”和“提高职业素质”最重要; 从企业界来看,最重要的是“学生调整就业心态”,“学生提高职业素质”和“学生技能”反而落在后面。 因此,为了提高大学生的就业率,必须培养良好的择业心理,树立与市场经济相适应的现代就业观。
首先,要积极主动地找工作,不能被动地“等待、依赖、接受”。 许多毕业生把希望寄托在社会相关资源上,出现求职“家庭总动员”现象的部分毕业生要求依靠学校解决就业问题。 事实上,在市场经济条件下,我国已经实现了雇佣制度的双向选择,大学生主动“推销自己”是一条非常重要的实现就业的道路,因为能否工作还是需要靠自己的能力来说话。
其次,要打破传统的就业观念,实现多元化就业。 择业时,大学生往往受到社会、家庭传统观念和传统心理的压力,仍留在大城市,以“铁饭碗”为首要选择。 另外,也有不少大学生倾向选择外资企业和合资企业等报酬高的职业,但选择西部和基层的人很少,这使得就业成为了“独木桥”。 其实,很多岗位还是需要大学生的。 例如,近年来,适应非正规就业方式的新型职业层出不穷,自由职业者、软件开发者、译者、艺术设计师、自由职业者等自由职业者在社会上受到青睐,对缓解大学生就业压力起到了积极的作用如果大学生能够改变观念,面对现实,就会发现找到能发挥自己特长的工作并不容易。
第三,避免盲目追求,正确认识自我。 我国高等教育正处于从“精英教育”向“大众教育”过渡的过渡期,部分当代大学生缺乏原有的危机意识,“眼高手低”,盲目追求就业中的高水平、高报酬,在择业类型和择业区出现了“固化”的现象, 这也是大学生就业难的原因之一。 2019年,大学毕业生规模持续刷新历史新高。 在这种情况下,大学毕业生只有改变以前的“精英就业”观念,树立“人与职匹配”的“大众化”就业观,才能实现就业。