因为老员工已经不能满足公司发展的需要了。公司在用人标准上肯定是成本最低、效益最大。老员工对于公司的业务轻车熟路，也认可公司的发展战略，对于公司的文化也有认可感，因此只要老员工能满足公司发展需要的话，肯定是不会想去招聘新员工的。那么为什么会发生这样的事情呢？而且支付的人力资源成本更高，为什么？因为老的员工已经不能满足公司发展的需要了。
所以当老的员工提出来加薪得不到满足而想走的时候，为什么公司会同意呢？因为虽然老员工认为自己应该加薪，但是老板觉得他并不值得，自然而然就同意辞职了。
那为什么愿意花更多的钱招聘呢？这就说明公司对这个岗位的要求变得更高了，根据价格决定价值的理论，当这个岗位变得更值钱的时候，说明这个岗位的要求变得比以前更多了。
所以并不是单纯地一个岗位变得更值钱了，同时对于就业者的要求也更多了。
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职场上确实存在越跳越高的现象，内部调薪永远都赶不上外部加薪来的快。那么，这种现象是真实的吗？从人力资源管理和经济学的角度来看，为什么会出现这样的现象呢？注：老员工要求涨薪到9k，低于别的公司开的1W，但老板答应就愿意留下来。然而老板依然不同意，造成了目前薪资低于9k的老员工离职，老板因此只能以1W的价格招一个新员工来顶替。老员工的离职以及新人的薪资也带给别的老员工一些冲击。
我自己的真实故事
在公司担任it负责人，底薪8100，奖金折合一个月2300，5天7.5小时，整个公司的it均由我负责，从购买电脑到内网维护，服务器，电话，网站，oa，推广等等，最重要的还负责设计公司的连锁学校管理系统，由于对公司的管理彻底的失望，于去年年底提出离职，然后上演了各种人马对我的劝说，我统统只回了一句:早干嘛去了，于今年五月成功离职。
离职前和公司签了一个补充协议，我在家办公，仍然负责连锁学校管理系统，工资不变，一外月看需求去一趟总部就好。
离职前的最后一个星期，大老板找到我，问我为什么要走，和他关系很好，所以我直说了:我为什么不走，你自己去看看，刚来公司一年半的工资就比我少1000块，而我跟了你6年，在公司的福利就比他们在过生日的时候多了50块钱，或者说他的工作的重要性比我高，或者说他的贡献比我高。他回了一句，我给你涨工资了其他人怎么办？我没有再回答，转身出去了，跟人事部的负责人说，离职申请我半年前就交了，一个星期后我要走，手续不办完，后果你自己负责。
一个插曲，在商量补充协议的时候在社保方面谈不拢，我认为我仍然在为公司服务，需要公司继续购买，但人事总监认为我已经离职了，不能购买，几番理论不果，我现在自己掏钱买社保，然后我修改了协议，将技术保密时间改成与合同期限一样，并且不负责新技术的更新。
写在后面:
老板不给老员工加薪是因为他认为老员工会老实一些，因为不老实的都混不成老员工，所以好欺负，给新员工高工资是因为老员工走了得招人，而老员工的价格是招不到的，他必须涨工资