我提出离职了，领导许诺升职加薪，我该留下吗？

Question

如题所述

Answer 1

提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？我的答案如下：
如果领导的挽留能解决自己当下所有的需求点，那么为何不给自己一个机会。留下来，好好做，不要担心领导的嫌隙。如果留，请更努力的做事，做更好的业绩和价值来回应你所认为的那些质疑。
如果领导的挽留只是一个客气的礼貌性的动作，不能解决自己任何问题，那么就坚定的离开，不留下任何遗憾，走，请走的潇洒洒脱，好聚好散。为此，笔者建议，离职前做好这几件事情，让你潇洒地离开：
一、做好未完成工作事项的交接
离职前，如果有一些未完成的工作事项，一定要和岗位交接人办理好交接工作，告知他每件事项办理的进度、需要注意哪些问题，必要时用文字写下来，便于岗位交接人能够顺利把事情办完。
如果交接不清楚，等你到新的工作岗位上时，会经常接到前公司打来的电话，你还得不厌其烦地去教他们怎么处理。
二、提醒单位及时停交社保
每个城市，停交社保都是有规定期限的，如果在规定的期限内没有停掉，可能就要接着再交一个月才能停。所以在离职前，一定要提醒单位的社保负责人，及时把社保停掉，不要错过了时限。
三、核对好考勤和工资单
在离职数天后收到前公司打过来的工资，但发现金额不对，这种情况相信很多人都遭遇过吧。
所以，在离职前，一定要和人事核对好考勤表，要求财务部门计算好工资并由本人确认无误后再离开。如果离职时工资没算好，那一定要要求企业在算好时发给本人确认。
四、要求单位提供离职证明
现在很多企业在办理新员工入职时，都要求提供前公司的离职证明。一是为了确认求职者已离职，二是为了证明求职者上份工作经历的真实性。
但是很多不正规的企业是不会主动为离职者出具离职证明的，所以就会导致很多员工在离职后还会跑回原公司要求提供离职证明，如果在离职时就弄好，就不会有这么麻烦了。
五、告知相关人员自己离职的消息
正式离职前，一定要将自己即将离职的消息告知有业务往来的同事，包括经常联系的一些外部客户，避免因为他们不知道你离职的消息，还打工作电话给你。
六、给老板道声感谢
离职前的最后一刻，要记得给老板道声感谢，不管是当面还是发信息，这样会给企业留下一个好印象。
世界有时很小，在同一个行业呆着，今后总会有再见面的机会，每一份工作所积累的人脉，都可能会成为一笔宝贵的财富。
离职前做好这六件事，让你潇洒地离开，不拖泥带水。