面试分为以下几个环节：
1.自我介绍
自我介绍是面试的第一环节，是起跑线。别人经常说要赢就赢在起跑线上，只有起跑线上比别人超越，那么下面的环节你就更有信心去冲关。做好了自我介绍，相信你一定信心十足，那么这一个环节就会成为你的垫脚石。
2.问答环节
问答环节就是面试官逐渐对面试者了解的一个过程。在问答的环节中，你的一言一行面试官都会看在眼里，记在心里。从中发现面试者各方面的能力是否符合所应聘的职位，面试者是否有能力胜任这一个岗位。所以面试者无论是言行、还是回答的技巧都十分重要。
3.提出问题环节
很多面试官到最后都会让求职者提出一定的相关性问题，例如你对公司管理上的一些问题等，你自己有什么疑问或者独立的见解。从求职者所提出的问题中，面试官将会发现你是一个怎样的人才，对公司的了解和见解是否有独当一面。
拓展知识：
针对不同的岗位，会有不同的面试流程。今天我主要讲社招，校招和社招的面试考核方法和顺序会有一点区别，但本质上是一样的。一般而言，社招有这么几个环节，人力资源部面试-专业测试（专业部门）-用人部门领导面试-性格测试（中高层领导）。
人力资源部面试不会考核你专业方面的知识，除非你是来应聘人力资源部的，几乎所有HR是不懂业务所涉及到的专业，HR画图懂吗？让HR去编程也不可能嘛？让HR去运营也不实际。
术业各有专攻，HR擅长的是判断你是否具备这个岗位所需的性格特质、工作动机、稳定性、职业发展规划、谈薪酬等等，求职者不需要过多的和HR讨论专业的东西。
专业测试，社招里面针对一些专业技术岗位，比如设计师、程序员等一般会进行上机测试，现场出题在限定的时间内完成，主要是看你反应能力、实际水平、做事效率。
测试没通过的，基本就没有面试了。测试通过后，用人部门的领导会再进行面试，进一步判断你的专业、工作经历、个人性格是不是和领导能相处的过来等。
如果是企业的中高层领导，一般还会进行性格测试、智力水平、或者岗位胜任力等相关测试，根据你输出的性格测试报告来进一步判断匹配度。销售岗位基本也会做性格测试。