每天都很忙，但是工作效率却很低，原因只有两个，一个是你能力不足，另一个是你工作没有计划性。
工作效率与工作能力有很大关系，当你想要完成一个自己完全不擅长的工作的时候，自然会觉得非常吃力，做起事来毫无头绪，工作效率自然也就不高。
不过工作之中并没有太多的选择，很多时候都要完成自己不擅长的内容，所以你要注意日常的积累，通过不断的学习来提升自己。虽然不一定能把那些不擅长的做到自己擅长，但是与自己主要工作相关的内容，多少都要了解一些，最好能做到熟悉和精通。
另外当你觉得自己处理这些工作非常费力的时候，那就需要学会寻找外援，可以请教公司里的老同事，也可以去找其他的人来帮助你，实在不行的话，要及时把这个情况反映给自己的领导，不要因为自己而耽误公司的事情，当然在你能力所及的范围内，尽量不要把事情推出去，但是在时间紧急的情况下，一定要优先完成工作任务为主。
在自己有闲暇时间的时候，一定要对这些不会的工作进行整理和分析，找到其中的郑洁，并且有针对性的提升自己的能力，让自己以后遇到这种工作是可以做得更好。为什么很多公司都喜欢有经验的老员工，就是因为他们面对到的问题更多，处理起来更加得心应手，面对突发情况也不会慌张，而新员工则需要较长时间的学习，如果你是一个新人的话，那就无需担心，只需要按部就班的把自己的事情做好，并且把学习任务提上日程就可以了。
另外工作效率低还和工作没有计划性有很大关系，把工作的每一个项目都理顺，知道先做哪个后做哪个，合理的安排工作时间，优化工作效率，这样你就会节省大量思考的时间，做起工作来就会更加顺畅。
所谓工欲善其事，必先利其器，有了好的计划之后，处理工作就不会慌乱，而且一些重复性的工作都可以预先做好，不必为此浪费更多的时间。
如果你不会做工作计划的话，可以尝试用思维脑图这样的软件，把自己的工作从头到尾做好计划，在你做思维导图的时候，你的思路就会沿着这条主线变得更加清晰，每一个步骤都深深的印刻在你的脑子里，这样就不会有其他问题了。
当然在工作中还有很多需要沟通的事情，而沟通成本总是工作中最高的，必要的时候，可以让自己的情绪变得更加强势一点，一些浪费时间的低成本，沟通完全可以继续掉，利用自己的位置给压制别人，这个时候就不要再去考虑什么人际关系的问题了，工作就是工作，不能因为一个庸才而破坏整体。
忙碌是一种长存的状态，因为每天很忙，但是或许都是庸庸碌碌罢了，效率的低下也许是因为内心里厌倦了这种过于忙碌的状态。
繁忙充斥着每个人的生活，但是大部分让人每天忙碌的是一些细碎杂乱的小事情，这些小事根本不值得提出来，但是太多的小事堆砌在一起，不免让人心烦意乱，在这样杂乱的琐事面前人们变得毫无头绪，就像是在一堆各种颜色乱线混合在一起让人找出某种颜色的线头一般看的眼晕，因此变得效率很低。
忙碌的背后总是重复的生活。人们的生活一旦稳定之后，便变得平淡单一，每天的日子都是在重复着，这样的生活索然无味，人们在这样的日复一日地重复之中感到疲惫，长此以往会放慢自己做事情的速度，人们厌倦了这样的日益重复，效率也就低了下来。
忙的状态让人感到压抑。过于繁忙的生活使得人们的心理压力太大，被这样的生活无限地压制着也会效率低下。
我们需要有的放矢的休息来适当放松自己的身心。
首先，可能你的忙属于“瞎忙”。在工作开始之前，可能你不明白你要忙什么，不清楚自己工作的中心与重心，只知道有工作要做。这样无轻重缓急的工作，会降低你的工作效率，因为有些工作本可以省时省力的，你却在上面花费大量的时间与精力，而那些需要大量时间精力的工作，却因为自己的投入不足，造成低质工作成果。
其次，无规划无计划。提前对自己所要做的工作认识与了解不够，另外就是缺乏一个合理科学的规划，无论长远的还是短期的，大概的还是详细的。这样的规划会像那刺骨的锥或将头悬于梁山绳子，时刻提醒你，为你敲警钟，这会让你在忙碌中忙得井井有条，而且还能提高你的办事效率。
再者，可能是你工作的方法不对或“忙”的方向不对。方法对了，事半功倍，一直用错误的方法忙碌工作，不仅增加自己的工作负担，降低效率，有时候还容易让你在工作中出问题。因此工作时要明确一点：忙不代表努力工作，当然努力工作也不等于提高效率，在正确的方法上忙，才可能提高工作效率。
因为现在这个社会上需要的人才不仅仅是追求数量的，最主要的也是要追求做事的质量和效率。
不是说我们每天都在忙就一定是忙的好，忙的有效率，工作的时候最主要的就是需要我们用心去做，这样做出来的工作才是最有效率的，而不是像流水线上的产品，是属于你自己的最完美的作品。
想要做到完美的去工作，也需要我们具备一定的知识储备和一定的办事能力。而且我们在做任何事情之前一定都要有目标，告诉自己这个事情我就要做成什么样子，因为不管怎样，一个公司所需要的并不是你做事的速度有多么的快，你完成任务有多么快，而是能够保证效率。如果你做事做的很快，但是漏洞百出，那样和不做又有什么区别呢。
如果想要追求高效率，那么也需要公司有一定的奖励制度和惩罚制度，这样会让人们更加有信心，做起事来更有干劲。这样公司能够得到的不仅仅是高效率，也能得到高速率。
那就问问你，你是不是不喜欢现在的工作，是不是每天都觉得很累，是不是每天都觉得自己没有精神啊，然后又觉得现在的生活不是自己想要的啊。
其实这种问题很简单，你不喜欢现在的工作，你不喜欢现在的公司，你甚至觉得这份工作就只是养家糊口的而已，你对它没有过多的感情。
现实里很多人都会有这种感觉，那就是觉得工作把自己困住了，自己不喜欢，但又离不开，于是就这么消极的工作着，每天忙的要死，但就不知道自己忙啥，效率低的很。
你换个思维想一下，你不喜欢这份工作，可是你又需要它，你已经屈服于它了，那何不好好的用心的工作，然后争取赚更多的钱，然后升更高的职，做到以后能够自由支配自己的时间呢。
我们都不能随心所欲的生活，但你已经为难自己去做这份工作，难道还要浑浑噩噩的这么做着，每天没有目标，结果这种生活一直陪着你一辈子吗？
何不用心去做，做好它，然后用它得来的报酬好好的去享受自己想要过的生活呢。