第1个回答 2020-10-21
在职场中，我们会遇到许许多多的不如意、不顺心的事。如有的同事在工作中就是打别扭、不配合，消极应付，弄得人无所适从。为了不影响工作和自己的职业发展，又不得不与这些人搞好配合。如何处理好在工作中同事不愿配合的问题，就现实的摆在了我们的面前。
处理好这个问题，我认为应该从两个方面去着手：
一个方面要分析原因，这个很重要。大多数情况下问题出在：
1、主要来自对方。对方自我感觉天赋异禀，孤傲不群；或愤世嫉俗；或脾气暴躁，缺乏涵养；或心胸狭窄，生性多疑，谁与他配合工作都很难等。
2、主要来自自我。在工作、生活或说话中得罪了对方，致使对方有抵触情绪；或自己的工作能力不强，业务不精通，做事不认真，对方不屑于与自己共事；或自己对同事不诚心，平时冷漠对方，伤了同事的心；或与自己共事，对方利益总是受损，不愿与自己共事等。
3、主要来自双方。都有一些心理疙瘩，共同做事热情不高，冷漠对待，将就应付，顺其自然。
4、主要来自第三方。别人故意挑事，从中作梗，以期达到别有用心的目的；或者感到事情比较棘手，对方有顾虑，唯恐避之不及。
矛盾是对立统一体，知己知彼，才能百战不殆。要分析情况，找准问题，具体对待，对症下药。要学会抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面，这样问题才能迎刃而解。如果自己是矛盾的主要方面，就要检视自己的问题，努力改正；如果对方是矛盾的主要方面，就要加强沟通，加强交流，争取对方；如果第三方是矛盾的主要方面，就要想方设法消除障碍；如果是一时一事，或者是偶尔，我们就应该大度一些、宽容一些，原谅和体谅对方，多关心对方，对方也可能有难言之隐。
另一个方面自己要持积极的态度，这个很必要。
与人合作共事也是一门艺术。要加强与对方的沟通交流，尊重他，理解他，信任他，做一个真心共事的好朋友。要多看对方的优点，容忍对方的失误、不足和缺点，甚至一些“毛病”。要虚心学习对方的长处，扬长避短。只要我们有一个积极的态度，有一个好的心态，有把工作干漂亮的信心和决心，就一定能够与同事搞好配合。
第2个回答 2022-06-26
根据经验，同事不配合自己的工作一般不外乎以下原因：一是认为你与他不是一个量级的，对你不认可，拒绝配合和帮衬；二是视你为竞争对手，对你有防范之心，不愿为你做铺垫；三是对你有看法、有意见，不愿与你合作。下面分别谈谈这三种情况的处理方式方法。打开百度APP，查看更多高清图片（1）对于对你有看法、有意见，不愿与你合作的同事，要主动沟通，消除误会，达成共识。抱着合作共赢的理念，主动寻找适当的方式与同事真诚地交流沟通，了解他不配合和排斥自己的原因，采取有效对策，争取同事的支持和配合。如果是由于自己平时的有些言行得罪了同事，不妨真诚地向同事道歉，消除隔阂；如果是同事对自己有误会，更要理清源头，化解矛盾，来日方长。如果沟通存在障碍，也不要灰心，要善于借助外力，或找同事，或托熟人搭桥调解。总之，争取获得同事的理解、信任和支持，为自己的工作开启方便之门。（2）对于视你为竞争对手，对你有防范之心，不愿为你做铺垫的同事，要借助领导之手落实责任。如果意识到同事不愿与你合作的原因是视你为竞争对手，这时有效的方法是求助上司进行协调、安排。同事视你为竞争对手，不愿与你合作，不愿为你提供帮助，很明显是不愿看到你的工作出彩和压他一头，这时你再去找他已无益，这种僵局靠自己单方面很难打破，不妨请示上司明确分工，落实责任，协调安排工作。如今的职场，一个重要的特征就是分工与合作，你需要合作，别人不配合你，说明工作主体在你，别人的职责不清晰，工作完成与否与你关系大，与别人关系不大，这个时候你必须要主动促成分工明确。职责清晰了，同事再不配合你，完不成工作大家一起挨板子，这样就倒逼同事配合你完成工作。（3）对于认为你与他不是一个量级，对你不认可的同事，则不必依仗他们，自己的事情自己设法解决问题。如果有的同事认为你太嫩，不愿与你合作和支持你，那也不必自觉委屈，更不要怀恨在心。直观而言，职场是一个靠实力说话的地方，别人小瞧你，说明你的能力还不够强，还不能与他们比肩，毕竟谁都喜欢与实力相当的人合作。但自己不能小瞧自己，一定要坚定信心把事情做成。自助者人恒助之。举报/反馈
第3个回答 2022-06-25
根据经验，同事不配合自己的工作一般不外乎以下原因：一是认为你与他不是一个量级的，对你不认可，拒绝配合和帮衬；二是视你为竞争对手，对你有防范之心，不愿为你做铺垫；三是对你有看法、有意见，不愿与你合作。下面分别谈谈这三种情况的处理方式方法。打开百度APP，查看更多高清图片（1）对于对你有看法、有意见，不愿与你合作的同事，要主动沟通，消除误会，达成共识。抱着合作共赢的理念，主动寻找适当的方式与同事真诚地交流沟通，了解他不配合和排斥自己的原因，采取有效对策，争取同事的支持和配合。如果是由于自己平时的有些言行得罪了同事，不妨真诚地向同事道歉，消除隔阂；如果是同事对自己有误会，更要理清源头，化解矛盾，来日方长。如果沟通存在障碍，也不要灰心，要善于借助外力，或找同事，或托熟人搭桥调解。总之，争取获得同事的理解、信任和支持，为自己的工作开启方便之门。（2）对于视你为竞争对手，对你有防范之心，不愿为你做铺垫的同事，要借助领导之手落实责任。如果意识到同事不愿与你合作的原因是视你为竞争对手，这时有效的方法是求助上司进行协调、安排。同事视你为竞争对手，不愿与你合作，不愿为你提供帮助，很明显是不愿看到你的工作出彩和压他一头，这时你再去找他已无益，这种僵局靠自己单方面很难打破，不妨请示上司明确分工，落实责任，协调安排工作。如今的职场，一个重要的特征就是分工与合作，你需要合作，别人不配合你，说明工作主体在你，别人的职责不清晰，工作完成与否与你关系大，与别人关系不大，这个时候你必须要主动促成分工明确。职责清晰了，同事再不配合你，完不成工作大家一起挨板子，这样就倒逼同事配合你完成工作。（3）对于认为你与他不是一个量级，对你不认可的同事，则不必依仗他们，自己的事情自己设法解决问题。如果有的同事认为你太嫩，不愿与你合作和支持你，那也不必自觉委屈，更不要怀恨在心。直观而言，职场是一个靠实力说话的地方，别人小瞧你，说明你的能力还不够强，还不能与他们比肩，毕竟谁都喜欢与实力相当的人合作。但自己不能小瞧自己，一定要坚定信心把事情做成。自助者人恒助之。举报/反馈
第4个回答 2020-10-21
人在江湖身不由己。在职场中，我们会遇到许许多多的不如意、不顺心的事。如有的同事在工作中就是打别扭、不配合，消极应付，弄得人无所适从。为了不影响工作和自己的职业发展，又不得不与这些人搞好配合。如何处理好在工作中同事不愿配合的问题，就现实的摆在了我们的面前。
处理好这个问题，我认为应该从两个方面去着手：
一个方面要分析原因，这个很重要。大多数情况下问题出在：
1、主要来自对方。对方自我感觉天赋异禀，孤傲不群；或愤世嫉俗；或脾气暴躁，缺乏涵养；或心胸狭窄，生性多疑，谁与他配合工作都很难等。
2、主要来自自我。在工作、生活或说话中得罪了对方，致使对方有抵触情绪；或自己的工作能力不强，业务不精通，做事不认真，对方不屑于与自己共事；或自己对同事不诚心，平时冷漠对方，伤了同事的心；或与自己共事，对方利益总是受损，不愿与自己共事等。
3、主要来自双方。都有一些心理疙瘩，共同做事热情不高，冷漠对待，将就应付，顺其自然。
4、主要来自第三方。别人故意挑事，从中作梗，以期达到别有用心的目的；或者感到事情比较棘手，对方有顾虑，唯恐避之不及。
矛盾是对立统一体，知己知彼，才能百战不殆。要分析情况，找准问题，具体对待，对症下药。要学会抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面，这样问题才能迎刃而解。如果自己是矛盾的主要方面，就要检视自己的问题，努力改正；如果对方是矛盾的主要方面，就要加强沟通，加强交流，争取对方；如果第三方是矛盾的主要方面，就要想方设法消除障碍；如果是一时一事，或者是偶尔，我们就应该大度一些、宽容一些，原谅和体谅对方，多关心对方，对方也可能有难言之隐。
另一个方面自己要持积极的态度，这个很必要。
与人合作共事也是一门艺术。要加强与对方的沟通交流，尊重他，理解他，信任他，做一个真心共事的好朋友。要多看对方的优点，容忍对方的失误、不足和缺点，甚至一些“毛病”。要虚心学习对方的长处，扬长避短。只要我们有一个积极的态度，有一个好的心态，有把工作干漂亮的信心和决心，就一定能够与同事搞好配合。