工资和签的协议不一致合法么

Question

我13年毕业的大学生，首先和公司签订了就业协议，协议上注明转正后基本工资2500，13年7月11签订的劳动合同，来到公司后才发现因为我们是本科生，我们一年以后才会有绩效工资，（非本科生都是三个月以后就有绩效工资了，每月1000左右，12年来的大学生也是三个月以后有正常绩效工资）我们三个月以后有0-300的绩效，半年有一次考核，根据考核等级涨0-500基本工资，后来又上调一次400，相当于涨了两次工资，工作满一年有正常绩效工资了，但是基本工资却降了，2400不到，不管原来工资多少，二本工资一个标准，一本工资一个标准，这样有的人基本工资降了一千多，而今年新招的大学生基本工资最低都是2900，我们2400不到，想问一下公司这样做合法么，因为降工资很多人都不想干了

Answer 1

建议你把这个情况反映到劳动局，或者咨询一下律师，特别是工资由那几部分构成。

Answer 2

实际发放工资应当以合同约定额为准，如果实际发放工资低于合同约定额，应当以合同约定的补齐。
入职通知书上的工资是单位单方面订立的工资薪水，一旦发生纠纷是不能够作为依据的。
根据劳动合同法的相关规定，工作满一月之后单位仍然未与劳动者签订合同的，需要支付劳动者双倍工资。
如果还有不明白的，我空间里有联系方式可以再咨询我。
希望回答对你有所帮助。
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