住房公积金的缴纳费用全部由员工个人承担是不合理的。
住房公积金的缴纳费用，应该是公司和员工按照一比一的比例缴纳。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五。有条件的城市，可以适当提高缴存比例，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起五日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。因此单位缴存的部分应由单位出具。
住房公积金的缴纳全部由员工个人承担一般是不合理的，应由用人单位和员工共同承担，但在特殊情况下也存在合理的认定，具体如下：
根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当自劳动者入职之日起30日内为劳动者办理住房公积金的缴存登记，并由劳动者和用人单位共同缴存住房公积金，分别承担的缴存比例不低于员工上一年度平均工资的5%。
据此，一般情况下，住房公积金的缴纳应是由用人单位和员工个人共同承担，分别缴纳，最低比例是分别按照职工上年度月平均工资的5%进行缴纳。从实操层面来看，一般体制内或者国企或者规模大的企业会按照12%的比例给员工缴纳住房公积金，其他中小企业一般都是按照较低的缴存比例进行缴纳。
但是如果双方劳动关系处于一个非正常的状态下，那么员工的住房公积金缴存也是有可能由个人自己全部承担的。
常见的比如劳动关系中止，单位给做了停薪留职的操作，这种情况下，双方劳动关系仍然存在，但是劳动者不需要向用人单位提供劳动，也不享有相应的待遇，如果劳动者仍希望缴纳社保以及公积金的，是需要自己来承担全部的费用的。
关于住房公积金的缴存，用人单位和劳动者的缴存比例你了解了吗~
本回答被网友采纳住房公积金的缴纳费用，应该是公司和员工按照一比一的比例缴纳。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五。有条件的城市，可以适当提高缴存比例，具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起五日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。因此单位缴存的部分应由单位出具。
《住房公积金管理条例》第十四条 新设立的单位应当自设立之日起三十日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起二十日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
对于这种全部缴纳费用都由员工个人承担的行为，是非常可恶的！因此员工一定需要及时曝光企业的这种行为，说什么购买公积金都是浮云呀。