第1个回答 推荐于2019-02-15
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入
职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资
条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保
险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面
材料等;
3、未缴纳社保需要补交社保或者赔偿损失。本回答被网友采纳
第2个回答 2015-01-05
第一,按照法律规定,不签订劳动合同,你可以要求老板支付双倍工资。
第二,至于工资标准问题,由于你们没有书面劳动合同约定,即使有劳动合同,一般对工资约定也是不明确的,工资具体多少外人很难判断,而且企业根据经营状况调整工资高低也是合法的,只要他支付你的工资不低于最低工资标准(不含加班费),所以这个你还真不好追究他责任。本回答被网友采纳
第3个回答 2015-01-05
第一,没有书面劳动合同的,企业要承担双倍工资;第二,在没有与员工协商的情况下,企业没有单方降低工资的权利。建议你收集好工资发放记录等证据材料,以备将来解决争议。
第4个回答 2015-01-05
就你说的情况,建议保留证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁