领导会对这种情况感到比较自责，同时也会反思自己的管理问题。
在一家公司里，因为每名员工的性格各不相同，员工的性格强弱也不一样，所以有些员工可能会受到身边同事的欺负。在这样的情况之下，有些员工会选择一直忍耐，但当他们忍耐到一定程度的时候，员工就会选择直接辞职。对于领导来说，领导一般会比较喜欢这样的员工，因为他们认为这样的员工比较能吃苦耐劳，但领导在工作的过程中很难真正帮助到这些员工。
领导会为此类情况感到自责。
在反复被欺负的下属辞职之后，领导一般会为此类情况感到自责。因为领导会认为自己没有尽到管理义务，所以才会让这样的事情出现。对于领导来说，领导希望自己的团队能够尽可能和谐一些，同时也希望团队内的员工能够具备共同的职业目标，领导并不想看到员工因为人际关系的问题而辞职。
领导也会反思自己的管理问题。
从某种程度上来说，一个领导的主要职责就是把团队内的各种人际关系协调好，同时尽可能让每个人发挥出自己的长处。在被欺负的下属辞职之后，领导会充分反思自己的管理问题，同时也希望这样的问题不再发生。与此同时，领导也会怀疑自己的公司文化是否产生了问题，因为被欺负的员工没有得到应有的帮助，所以他们才会选择愤然离职。
领导也没有办法真正帮助到这些员工。
之所以会这样说，主要是因为每名员工的职业生涯完全靠自己决定，领导本身只是团队的协调者，但并不是这些员工的家长。不管领导是否想帮助这些被欺负的员工，一个人是否能够获得别人的认可跟这个人本身处理问题的方式有关，同时也跟这个人的个人性格有关，领导只能起一个调节作用而已。
有一些领导，他们总是非常的喜欢欺负下属，这种行为也是非常令人愤怒的。而当一直被欺负的下属离职之后，领导的内心当中不会有任何的感慨，也不会有任何的不舒服。在领导的心目当中，他们完全可以找另一个人来进行欺负，所以说在这个时候，员工的离职并不会对领导造成任何的影响。
小编也告诉大家，在公司当中，如果说我们的工作做完了，并且没有任何的错误，而领导找一些借口来欺负我们，大家就可以选择跟领导进行硬刚。因为在如今这个社会上，工作的机会多的是。而我们做好了一件事情，领导还选我们就证明了领导把自己的负面情绪全部都发泄在了我们的身上，我们只是来工作的，而不是当领导的出气筒。
领导身为员工的上司，应该要带领着员工往更加优秀的方面努力，并不是说随意的去欺负员工，这样的行为让小编觉得是非常没有必要的，而且也是非常令人生气的。领导应该要让员工看见你的大气，看见你能够把员工带领到更加优秀的方向，有一些领导总是对员工进行辱骂，而在这个时候，领导也忘记了，如果没有员工的话，自己又怎么可能会成为一个领导呢？领导不会对员工的辞职感觉到任何的内疚，反而会觉得员工是非常软弱的，在有了一些挫折之后，就会选择逃离。
小编希望每一个人都能够认识到，我们在公司当中已经非常的不容易了。而身为员工的领导，我们应该要带领着新员工，带领着员工走向更好的位置，获得更多的薪酬，这样的话，领导也是会被公司表扬的。完全没有必要总是去打击员工，这样员工就消极怠工，而领导所石岭的员工一直都是如此，也是会引起上司的反感，领导的这个位置可能也会被开除。