一、正面回答
如果用人单位直接向接受的劳务派遣员工直接工资，则构成职工工资总额，如果用人单位直接支付给劳务派遣公司，应作为
劳务费支出，取得发票入账，不构成公司职工工资总额，不作为相关费用计提限额基数。
二、分析详情
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在
税前扣除。按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和
职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
三、
劳务分包的形式包括哪些
自带劳务承包。指企业内部正式职工经过
企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了
劳务关系。