想要堵住作弊的漏洞，一方面是要加强监管，另一方面则是要加大处罚。事业单位考试分数出现断崖失分差引起了大家的注意，看到这一分数差距确实让人非常震惊。第1名有92分之高，但是第2名却仅仅只有63分，从第2名往后所有考生的分数基本上都保持在60分以下。由此可见，这其中的分数差距确实是太过离谱。
其实大家参加过考试的话，就会发现基本上考生的排名和分数联系是比较紧密的。排名相近的考生分数差距也不会太大，所以说再看到这样差距较大的分数之后，才会有很多的网友质疑这其中存在着问题。之后，证实确实有11名考生作弊，所以才取得了这样好的成绩。想要去堵住作弊的漏洞，那么就一定要从两方面进行，第一方面就是要加强监督。
在考试的过程之中，一定要加强对于考生的监管。比如说在现场提前布置干扰设备，防止考生通过电子设备作弊。其次在现场监管的老师也要时时刻刻的寻常防止考生使用纸质资料。在考试的现场最好全程打开监控设备，全程记录考生的答题情况。
第二方面就是要加大惩罚，当一件事情的后果让他人无法承担时，那么这些人才不会去做这件事情。所以说对于这类作弊的考生必须要给予他们严厉的惩罚，让他们知道自己这一行为的后果有多么的严重。这一惩罚既是给予了他们一个教训，也是给了后面考生一个警示。告诫大家在考试的过程之中，切莫贪图当前的成绩而做出这类事情。对于这类考生的惩罚，不仅仅要体现在取消成绩方面，更要让他们日后也因为自己的作弊行为而遭到谴责。
事业单位考试现断崖式分差：11人作弊，想要堵住作弊的漏洞不仅要严格按照法律规定贯彻相应的招聘工作，同时也得对作弊者进行严厉惩罚来让一些想要作弊的人不敢作弊。
一、事业单位考试现断崖式分差：11人作弊
贵州黄平县事业单位招聘出现了这么惊人一幕，多个岗位的第1名竟然都比第2名高出30分以上，这也就意味着这些人有可能存在内定的可能。按照目前相关单位的调查结果显示，有11人曾经在这一招聘当中作弊，这也就导致他们的成绩已经被废除，但是更多的人则是想着怎么堵住这种作弊的漏洞。
二、作弊漏洞需要贯彻法律规定堵住
作弊漏洞需要堵住，首先就得贯彻好法律规定的流程和实质要求，按照目前事业单位的招聘考试的乱象来看，我们不难发现，其实更有可能是相关招聘过程中的某些程序是存在着问题的，例如相关的考试试题没有经过公布，就已经泄露出去了，这就是最为明显的漏洞。按照一般的严格的招聘考试来看，其实出卷的老师怎么都是不能够把试题带出去的，按照目前的这种情况来看，最有可能还是试题泄露了，试卷管理是不符合法律和相关法规规定的。
三、作弊漏洞需要对作弊者严厉惩罚堵住
除了刚才所说的需要依法办事以外，这种作弊漏洞出现还需要对作弊者进行严厉惩罚，按照目前的作弊方式来说，其实基本上都是通过内部人员以及相关工作人员泄露的消息来作弊，但是这种作弊往往会涉及多方人员，假如不能够严厉惩罚，最后作弊漏洞只会越来越大。就此而言，一旦抓住这种作弊的人，不仅要对其成绩进行作废，而且还得按照相关规定进入诚信记录，协助作弊的人也要对其作出刑事处罚。