是否屏蔽同事和老板，取决于内容。
1、有关公司的负面信息
假如是在公司受了委屈，实在憋不住，非要在朋友圈发泄一下，或者是吐槽公司文化、老板、同事的内容，自然不适合让对方看到。
当然，首先，我认为这样的内容，就不应该写到朋友圈里。如果真的受了天大的委屈，对着一棵树倾吐，或者把它写下来，然后用火烧掉。
在公司，碰到不如意的事情，要么忍，要么滚，要么想办法改进。在朋友圈吐槽撕逼是最傻的下下策。
2、学习励志类的
现在，不少人在朋友圈简单粗暴地发广告信息，让人不胜其烦，干脆不看或者屏蔽他的朋友圈。也有一些人，通过发自己的计划、学习心得、心情感悟，让人有所启发，像追剧一样每天追着来看。
就像我自己，从年初的时候开始在一个社群里写每天3件小确幸，影响了一些群友加入了写小确幸的队伍。后来因故暂停，又重新以1000件小确幸开始了新的记录。
朋友们跟我说，每天看到你发小确幸，觉得生活还可以如此简单和激情，甚至努力，让自己也受到不少影响。
而我接到这些反馈，即使有时候很累，也会尽可能坚持着更文，跟大家形成良性互动。
3、朋友圈是个交际场
除了上班的8小时，很多人其实是不太跟同事和老板交流的，尤其是跨部门的同事。通过朋友圈的展示，厨艺、运动、手工，也许会让你的同事帮你链接到具有相同喜好朋友，扩大自己的交际范围哦。
像经营生活一样，用心经营你的朋友圈，它也会温柔待你。
朋友圈非工作内容要不要让领导知道，这是没有办法一概而论，需要从不同的角度来看。首先得明确哪些内容是属于非工作内容，哪些内容是属于工作内容。工作内容就是跟工作熊相关的事情，比如自己加班吐槽，工作的资产等等，非工作内容就是比如自己的生活分享等一些内容。
可以给老板和同事看的内容。比如有利于自己在职场上的增值的东西，举一个例子，假如你的PPT技能很好，设计以及制作水平很高，在这方面有一些成绩，可以分享给自己老板以及同事知道。当公司以及老板有这样的需求的时候，会想起你，这样自己有更多机会接触到高层来展现自己的价值。
不应该让领导或者同事看到的内容就屏蔽他们好了。比如一些对工作负面情绪的表达，对工作的抱怨，对领导的不满等等千万不要让他们看到。对于非工作内容，如果是希望自己有一定的生活隐私，不希望个人生活被同事太多打扰，其实也可以不让同事知道的。这个就要看自己的一些习惯了，我个人一般是不会屏蔽同事和领导的，让他们了解自己的一些生活方式，对促进同事之间的感情也是很有帮助的。
所以，这个没有一个固定的标准，其实还是要看个人的一些行为风格。好的展现朋友圈可以成为你职场的加速器，不好的选择会让职场发展受到限制的。
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自从微信这几年普及，它已经成了我们生活和工作中不可缺少的一部分。而且朋友圈屏蔽功能，更是强大到不可思议。不过也平须添了很多烦恼，很多小伙伴都有这样的困扰，对工作内容的朋友圈是不是应该屏蔽同事老板？
其实，最主要的还是看你发圈的内容了。一些积极的正能量的，还是可以展示给他们看的，比如你早起去健身，晚上亲自下厨给家人们准备可口的晚餐，休息日去健身或在家里面看书，和小宠物互动亲密。这类岁月静好的朋友圈，都会给别人展示你是一个非常懂得享受生活，懂得上进，积极乐观的人。说不定你的某条状态就会引起其他人的共鸣，让老板或者同事发现你是和他们志同道合的人，从而对你的印象有很大的改观和亲近之感。
当然如果你发的朋友圈内容是各种负能量，比如抱怨婆婆做的饭难吃，和老公吵架有矛盾，孩子不听话等等。虽然和工作没有关系，但是也表现出了你这个人是比较浮躁，没有耐心。同事和老板说不定就会联想到，面对工作你也会有诸如此类的各种抱怨，从而造成非常差的印象。又或者你在朋友圈发了一条深夜和朋友撸串，夜店嗨爆的状态，老板看见之后，难免也会怀疑你到三更半夜还不休息睡觉，能保证第二天的工作质量吗？
所以职场人心复杂，发圈有风险啊。对于每一条朋友圈都要认真的考究一下，别太耿直了。所以遵循一个原则，好的可见，负能量的屏蔽。
随着微信的逐渐普及，朋友圈也逐渐成为别人了解我们的一个渠道，尤其在职场中，我们加了同事，可能很久都没有说上一句话，所以他们可能并不了解你，所以这个时候我们就需要好好经营我们的朋友圈了，至于该不该屏蔽，我觉的还是需要视情况而定：
②如果是正能量鸡汤，其实屏蔽和不屏蔽并没有太大的区别，因为这样的东西对于同事是一种激励，有时候符合了领导的想法还能获得赞赏和肯定，间接和老板之间产生了链接，也是很好的和老板建立关系的机会。
微信已然成为我们生活和工作的一部分那么对于微信朋友圈的动态，非工作内容到底要不要屏蔽同事和领导，我觉得主要看朋友圈的内容：
一、与公司发展及 业务相悖的内容
二、与工作无关的生活和心灵鸡汤最好屏蔽他们
三、积极向上内容可以不必屏蔽他们
所以到底要不要屏蔽同事和老板还要看微信朋友圈动态的内容，大家还要分情况对待！
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