公司恶意要求加班，不加班扣双倍工资，这种情况怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果你感觉不值，其他公司争着要你，抓紧走人啊！另谋高就！如果你虽委屈，六万个不愿意，可除了这个公司，再没去处，那只好忍气吞声好了！"叫真"只有被炒！不信你就试试。如果你坚决不加班，也不稀罕这份工作，就为争口气，那就先和公司理论一番，争取到加班费最好，但也要做好被辞准备，达不到目的，立马辞职！活人不能让尿憋死！但无论你想怎么办，千万遵规守法，冲动是魔鬼啊！

Answer 2

只能是能忍则忍不能忍走人，你跟老板要加班费就意味着走人的结果，老板之所以不给加班费他知道没人敢跟他要，我很同情你们加了班得不到补偿心里一定会很难受，作为老板应该给点加班费即使不如数给也多少给点，仗着工人不敢跟你要加班费就不给于心何忍？实在受不了了就走人吧，你要加班费的结果也是走人。

Answer 3

这事要看情况而定的，现在的有加班费的公司是少的，我们也要看看自己有没有在上班的时间里完成任务。有加班费的单位又有多少人在蹭加班费。这个单位和个人心里都有一杆秤，你做的出色又天天加班，领导都看在眼里的，如果把工作当成事业做你就不觉得加班有怨气了，看看单位里的领导，也经常加班，你会说他们挣的多，他们也是加班加出来的。如果想不加班或者加班给加班费那就去事业单位基本不加班，或者IT行业给你加班费加到你吐血。心态放平，工作是为了生活，而生活不是为了工作，开心的工作快乐的生活，觉得工作还能做多久就开心的做，少些抱怨，你的快乐会带给身边人，能正常运行的公司领导都不是瞎子，他会观察到每个人的。

Answer 4

通常，加班不付加班薪酬的企业，在管理方面都略显粗糙！因为，如果管理比较精细化的企业，对于加班工作内容、时间以及加班工作成效都会有相应的规定，所以，加班就可以按照规定付予对应的加班薪酬。因此，加班不给加班薪酬的情况，因为企业管理不到位导致不付加班薪酬虽然有违劳动法当中薪酬管理相关原则，但是，也不足以为此去找劳动仲裁来索要加班费用吧？！不知道贵公司工会能够起到多大的作用，如果工会主席还能够在一些员工利益方面与企业老板进行沟通交流的话，那么最佳方式就是请工会主席出马与老板沟通此事是最为适合的方式

Answer 5

看你自己怎么想了。无非：
一、忍。不过忍也不是被动的顺其自然，做好台账登记，考勤登记，收集保存相关证据，为必要时的反戈一击做好准备。
二、争。按规矩来，加班当然需要协商，协商什么？加多长时间，加班费怎么算。协商不成就不加，扣工资让他扣，一仲裁怎么扣的怎么还。他凭什么扣？就凭你不愿加班吗，这理由他拿不到台面。那么你就不要让他抓到其他的理由。
不过，个人意见，如果情况特殊，个别时期突击工作，短期加班，那就互相理解配合吧，地主家也会有有难处的时候。如果是长时期这样的，扛不住的走人，觉得能扛的，谈谈条件多争取点利益。核心，是你有没有谈判议价的本钱和能力。