一朝天子一朝臣，站队是一个必然的现象。
在大家的认知里，战队这个词好像很微妙，它总是涉及到一些规则之外的东西，因为这种站队意识并不是运用某项规则来决定，而是根据每个人根据形势所作出一种趋利避害的选择，在这里所有的人都用功利化的视角来看待问题，站错了队伍可能就得走向相反的命运，所以在面对站队的时候像是面临一场赌博，一场赌博的结局是赢是输，决定你所掌握的信息量和判断能力。
我们都知道新官上任三把火的道理，但是同样也看到了有一些人可以免于被这三把火烧到他们，就是那些站的核心利益圈的人，反过来思考一下如果我们是一个领导，的手下管着这么多人，肯定会提一些心腹能够为我所用的人在手底下，不然的话如何驾驭这么庞大的一个队伍呢？
在一个团队里如果是一人独大，他这个没什么好说的，不需要所谓的站队问题，假如说出现了两个势均力敌的人在二龙戏珠，这个时候就要站队了，不知不觉中就把自己的利益和你所选择的这个人的利益捆绑在了一起，如果你选择了谁，就说明你们的利益已经在一条线上了，是一条船上的人，一荣俱荣，一损俱损，他成了我们升天，他废了，我们前途也就废了。
我觉得这种站队现象其实就是一种内耗，把一个整体分成的两个或多个对立的部分，会产生1+1小于2的作用，所以一个深明大义的领导，一个高瞻远瞩的带头人是不应该让站队的现象发生在自己的团队的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-06-19
一、最好不要站队
职场是一个争夺资源、剩者为王的地方，我们最该做的事情还是工作。
职场中最Low的是那些自以为聪明的人拉帮结派、搞小圈子的普通员工。
通常，这些人在业务能力上没有多少真本事，道德品质差，综合素质也不高。
他们最喜欢做的事情是三五成群，每天聚在一起就讲其他同事的是非，还号称和谁谁谁处的好。他们喜欢颠倒黑白，搬弄是非，引起同事间的矛盾。这种人在领导面前又爱奉承，不会让领导厌恶得开除，所以，每个单位都都会有这样的人。
对于这样的人，我们对他们做到点头之交即可，千万别加入他们的小圈子。否则，前期，相处好的时候，他们都是你的朋友，一旦有点不同意见，他们会立马翻脸，继而在同事间说你的坏话，拉拢别的同事排挤你，去领导面前打你小报告，到处给你制造麻烦。你和他们在一起，对自己没有能力的提高，反而浪费自己的时间精力。
所以，对于这些水平很Low的，不得罪，不加入。
对于大领导之间的派系，他们相对素质比较高，但他们也是在职场中摸爬滚打过来的，如果他们之间能够互相制衡，你还是不要选择站队，做好自己的本质工作即可。

二、一些公司站队的情况很严重，前期还是不要盲目站队，先观察，看清形式再说。
很多新人刚进公司就发现公司站队氛围很严重，每个人都有自己的派系，而自己哪边都不是，没有归属感、没有安全感。
其实，安全感不是靠别人给的，说到底还是要靠自己。你应该心理强大一些，不要害怕。
这个时候，你要做的是做好自己的本质工作。因为作为新人，大家都在看着你，都想拉你进入他们的派别。为什么这个时候不要站队呢？
一是你对公司的情况不了解，很容易站错队，二是，此时你还没有多少能力和价值，站队也只是在他们那边多了个人，很容易被人当枪使。当你你出了事时，也没人帮你，因为你没价值，不值得你的派系为你付出一些东西，甚至去得罪另一派，最后你只会被抛弃。

三、到了不得不站队的时候，勇敢地选择对自己有利的立场。
如果真到了不得不站队的时候，那就综合考虑一下各方领导的人品、今后的发展势头、自己站队后能得到的利益。看领导是会培养下属、心胸宽广、愿意为大家谋福利的人，还是颐指气使、过河拆桥、卸磨杀驴的人。最后选择对自己最有利的一方。
职场是一个争夺资源、剩者为王的地方，我们最该做的事情还是工作。
职场中最Low的是那些自以为聪明的人拉帮结派、搞小圈子的普通员工。
通常，这些人在业务能力上没有多少真本事，道德品质差，综合素质也不高。
他们最喜欢做的事情是三五成群，每天聚在一起就讲其他同事的是非，还号称和谁谁谁处的好。他们喜欢颠倒黑白，搬弄是非，引起同事间的矛盾。这种人在领导面前又爱奉承，不会让领导厌恶得开除，所以，每个单位都都会有这样的人。
对于这样的人，我们对他们做到点头之交即可，千万别加入他们的小圈子。否则，前期，相处好的时候，他们都是你的朋友，一旦有点不同意见，他们会立马翻脸，继而在同事间说你的坏话，拉拢别的同事排挤你，去领导面前打你小报告，到处给你制造麻烦。你和他们在一起，对自己没有能力的提高，反而浪费自己的时间精力。
所以，对于这些水平很Low的，不得罪，不加入。
对于大领导之间的派系，他们相对素质比较高，但他们也是在职场中摸爬滚打过来的，如果他们之间能够互相制衡，你还是不要选择站队，做好自己的本质工作即可。

二、一些公司站队的情况很严重，前期还是不要盲目站队，先观察，看清形式再说。
很多新人刚进公司就发现公司站队氛围很严重，每个人都有自己的派系，而自己哪边都不是，没有归属感、没有安全感。
其实，安全感不是靠别人给的，说到底还是要靠自己。你应该心理强大一些，不要害怕。
这个时候，你要做的是做好自己的本质工作。因为作为新人，大家都在看着你，都想拉你进入他们的派别。为什么这个时候不要站队呢？
一是你对公司的情况不了解，很容易站错队，二是，此时你还没有多少能力和价值，站队也只是在他们那边多了个人，很容易被人当枪使。当你你出了事时，也没人帮你，因为你没价值，不值得你的派系为你付出一些东西，甚至去得罪另一派，最后你只会被抛弃。

三、到了不得不站队的时候，勇敢地选择对自己有利的立场。
如果真到了不得不站队的时候，那就综合考虑一下各方领导的人品、今后的发展势头、自己站队后能得到的利益。看领导是会培养下属、心胸宽广、愿意为大家谋福利的人，还是颐指气使、过河拆桥、卸磨杀驴的人。最后选择对自己最有利的一方。
第2个回答 2019-06-23
我觉得这种风俗非常的不好，但是没办法，这都是必然的，如果你不站队反而会显得你格格不入，遭到挤压
第3个回答 2019-06-23
这种事情正常，所谓三十年河东三十年河西嘛，人总会有摔跟头的时候，也会有辉煌腾达的时候，战队只是选择一场赌博
第4个回答 2019-06-23
不要去理会 也不要去战队 我之前看到一个电视剧就有这种事情 因为不站队最后别人孤立 但是不要管 工作中只需要做好自己分内的事情本回答被网友采纳
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