第1个回答 2013-10-31
一、设计部岗位规范
【部门职能】
1
、接待装修客户来访;
2
、承揽装修业务,促成装修交易;
3
、完成装修设计任务;
4
、与市场部、工程部协调互动开展工作。
5
、对装修设计方案负责任。
【岗位设置】
(一)设计主管
1
名
直属下级:设计师
能力要求:
1.
组织、实施、协调工作能力。
2.
综合解决设计问题能力。
3.
克服困难,创造性地完成工作任务能力。
4.
恰当处理客户纠纷能力。
5.
亲和力。
岗位职责:
1.
全面组织本部门工作(计划,实施,督导,评估,考核)。
2.
在部门范围内贯彻公司有关规定。
3.
落实工作任务到本部门员工。
4.
对下属员工的工作绩效机型评估,考核。
5.
记录本部门员工的日常休假。
6.
定期向直属上级汇报本部门工作。
7.
协调下属之间的工作。
8.
审核设计方案。
9.
立足本部门工作,向公司提出合理化建议。
(二)设计师
直属上级:设计主管
能力要求:
1.
独立完成整套室内装修设计方案能力。
2.
解决一般设计问题能力。
3.
克服困难,创造性地完成工作任务能力。
4.
客户沟通能力。
5.
亲和力。
岗位职责:
1.
店面接洽客户来访。
2.
现场测量待装修房屋。
3.
主持装修方案设计、预算,完成设计任务,做出符合客户要求的设计方案。
4.
代表公司同客户签订装修合同。
5.
主持施工现场技术交底。
6.
跟踪施工过程,解决施工中相关设计问题。