关于转正日期的计算,员工是6月20号入职,试用期3个月,请问转正日期是几号?

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第1个回答推荐于2020-12-14

转正日期为：9月19日本回答被提问者采纳

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关于转正日期的计算,员工是6月20号入职,试用期3个月,请问转正日期是几号...答：转正日期为：9月19日

试用期三个月,转正时间是什么时候?视频时间 01:51

三个月后转正,是在第三个月的什么时候啊?答：这个看企业的操作，有的就是算你入职的日期。比如你是一月十号入职的，那就是四月十号转正。有的是按上下半月算的，一到十五号的，就三个月后的一号转正。十六号到月底的，就三个月后的下一个月一号转正。

转正日期按哪天确定答：转正时间应当从试用期满的次日开始。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...

三个月转正日期怎么计算?答：公式中YEAE代表年，MONTH代表月，DAY代表日，要计算三个月后转正，即在公式的月部分加上3就能正确计算了。1、若excel 中入职日期如下所示：2、即公式可用=DATE(YEAR(B2),MONTH(B2)+3,DAY(B2))，输入B列的入职日期后，C列的转正日期就会自动得出，跨年的也可以显示，公式直接往下拉就好。

人力资源:试用期三个月怎么算?试用期满当天转正还是第二天答：肯定是做满三个月呀，也就是7.1日是正式员工。一般试用期转正都会提前填写一些文件，写转正申请和转正报告，没有特殊问题都是可以转正的。

试用期三个月是怎么算的.答：是按照3个月算的，就是9月9号转正。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...

7月1号进厂的试用期是3个月 转正是哪个月答：试用期的期间是按照自然日历数计算，劳动者试用期3个月，应从用工之日起即7月1日起计算，在9月30日期满，自10月1日转正。用人单位10月1日起继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期3个月，劳动合同期限应当是3年或者3年以上。《劳动合同法》第...

怎样根据入职时间算转正时间?答：以2007版EXCEL为例，根据下图中的入职日期，按照正常3个月给予转正计算转正日期可以用EDATE函数可以实现转正日期的计算 1、在单元格B2中输入：=EDATE（）函数 2、光标移动到EDATE函数的括号内，选择EDATE函数的第一个参数，入职日期（即A2单元格）并输入逗号完成EDATE函数的第一个参数条件 3、输入EDATE...

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