明确的说，你这个事情本来一开始就做的不对的。从职业道德和职业素养来说，即使你要辞职了，也要提前打报告，而且你这种打报告应该你应该算是公司里面的一个正式员工。
因为正式员工都是一个钉子一个眼的，每一份工作基本上是没有闲人的，你这种不打招呼就不干了的情况，按照公司的管理制度，应该是按旷工来处理的。而旷工对于你劳动报酬的处罚是相当严重的。最好的情况应该就是你当月的劳动报酬全部处罚干净，这个都是允许的。这种情况下并不是说是不给劳动报酬，而是作为一个处罚矿工的罚已经全部扣除了。
那你这种情况，你觉得不合理的话，你可以向公司所在地的工商管理局有一个劳动仲裁管理局。进行一个劳动仲裁。
但是走到这一步的话其实是大家都不愿意看到的，因为这种无故旷工的话，并不只单单只是你个人的经济损失。有些时候对于一些小的公司来说，就是他的正常工作无法进行正常的开展，甚至有可能导致公司的正常运作都陷入瘫痪，会造成很大的经济损失的，有可能会被公司反诉之类的。
因此如果你真的是属于那种没有辞职，没有提前打招呼就直接离职的情况，个人认为就不要想着什么劳动报酬了。毕竟你这样做的情况就没就一开始就已经想好了，不要劳动报酬了。
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第1个回答 2022-11-16
1\可以去劳动仲裁
2\估计你们单位也等你去仲裁,因为他们需要主张你没有提前提出的导致的经济损失
3\劳动仲裁去劳动仲裁委员会,他一般和劳动局在一起
2\估计你们单位也等你去仲裁,因为他们需要主张你没有提前提出的导致的经济损失
3\劳动仲裁去劳动仲裁委员会,他一般和劳动局在一起
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