我的答案是不要，且听我给你详细分析。
价值观不同，是很难求同存异的。理性来说，辞职理由只能有一个:你有了更好选择，所谓“人往高处跳”。但人并不是纯粹的理性动物，跟老板价值观不同，确实是─件很痛苦的事。工作习惯不同、老板不喜欢你，这些都可以忽略不计，毕竟众口难调，但大家目标一致，你把工作完成、拿到钱，拓展到资源就可以了。
三观不合是“表”，能力不足往往是“里”。不要把错误总归结于领导的三观问题，而要想想自己做错了什么。
在一家医药企业做管理岗位的蒋小姐向记者分享了自己朋友圈里的一个故事，有位朋友在一家公司上班六年，有一天到了公司突然获悉自己被辞退了，她向领导讨了说法，自己全心全意为公司付出，却被辞退了。领导说出原因是她工作失误，不了解零售商还款能力，盲目发货，给公司造成了一万块的经济损失。还有她在工作期间故意在公司内部搬弄是非，挑拨员工关系，也不愿意承认错误。
蒋小姐认为，任性的员工会以我为心中，总认为领导是错的，自己才是对的，根本没不考虑到公司的利益，他们只能想到自己利益。而身为公司的领导，把握着整个部门，整个公司的运营方向，他们很了解在什么时候需要调整。
有调查数据显示，90后离职率将近30%，这说明了，不少90后也在寻找合拍领导，因为这样领导能让自己工作舒服，而不是受到领导的束缚。但领导的束缚，有时候在某种程度上是纠正你的工作，提升你的工作能力。而你不想提升工作能力才会抱怨领导给你安排的任务。
“其实我也遇到过一些90后因为跟领导不合拍频繁辞职。”但实际上，三观本来就没有固定的衡量标准，拿自己的思想来苛求别人的行为，这本身就不合理，更何况还是在理性为主导的职场里。在蒋小姐看来，只有自身能力不足的员工，才会拿三观不合为理由逃离。
有调查数据显示，90后离职率将近30%，这说明了，不少90后也在寻找合拍领导，因为这样领导能让自己工作舒服，而不是受到领导的束缚。但领导的束缚，有时候在某种程度上是纠正你的工作，提升你的工作能力。而你不想提升工作能力才会抱怨领导给你安排的任务。
和老板价值观不合，分歧本身没有谁对谁对错。在法律允许、不违背传统道德观的前提下，没有哪种价值观必定更高尚。
1、作为职场人，职业操守和尊重底线的前提下，“不以物喜不以己悲”是职业性的基本素质。在法律和操守为前提，价值观不合并不影响你在职场中提供价值和获得报酬。
喜欢或厌恶、适应或不适应、开心或不开心，职场人依然能做好自己的本职工作，并且高效的完成任务，促使公司和个人利益最大化。这些都是职场人职业性的基本素养。
2、这个世界的万事万物都有自己的一套运行逻辑，当然你也有你自己的。
如你没有一个开放的心态，如何与世界相处?你可以试着去理解他人的价值观，你理解它但可以不接受它，这才是严肃的人生态度。
《了不起的盖茨比》作者菲茨杰拉德那句话:如果一个人能同时保有两种截然相反的观念还能正常行事,这是第一等智慧。
3、当你学会和讨厌的人相处，和三观不同的人交朋友，期间依然能坚持独立思考，正常生活，那么你将拥有一个自由的人生。
最后回到问题上，是我的话，只要老板的价值观没有违反法律和原则，我就不会辞职。
如果老板的价值观和你不符合，我感觉第一步应该想想，仔细想想到底是谁的价值观更好一点，若分不出高低，那就要辞职的，要不你的想法你老板不懂，你老板的想法你也不懂啊，这是多么痛苦的事情，如果这样的话，你在这公司也不会好受，你会得不到赏识，会特别的苦恼，苦恼至极，甚至到抑郁的程度。工作要想有动力 上进 你就必须对这份工作有热情或者说你喜欢这份工作 大多数人的坐吃等死都是对工作失去了热情和信心……这种例子比比皆是 我要是你我绝对离职 一个与自己信仰 三观相违背的工作是没有意义的。
该不该辞职，看你能从中得到什么。很多公司的价值观都是有问题的，比如看似顾客至上，实则利益至上，也就什么事都干得出来。好员工难求，好老板也是万里挑一，你辞职后如何确认下一个老板怎么样？如果也是一样呢？继续跳！继续打野赚金币，就是不升级。
在一个行业不蹲坑三年，成就都不会太高，包过经验，行业影响力。
另外，第一份工作韧性直接影响今后的人生职业走向，无形中培养出炒老板的习惯。
职场只要不是针对性的对谁不公，都无需敏感，有的东西是制度，有的人只是执行，没到那个份上，谁也改变不了制度。
要是贵公司有违法及严重违背社会公序良德，那肯定不能待的，否则控制力差，自己也成了他们一员！
听你这样说，说明你干的并不开心，既然不开心那肯定就没有那么大的动力去工作，有工作积极性，我们虽然不能说工作的时候有私人情绪，但这个情绪却是来源于公司，。第二个方面，不认同公司价值观，这就好比两个人他在一起价值观不同肯定也会有摩擦。针对这两个方面你可以以一个时间段去为目标，放下你心中的杂念，你不要想你干的不开心，因为有时候心里的一个观念决定一天的状态，然后你试着磨合一下，如果实在不ok考虑全面了可以辞职。
我的观点是：不要。
1.换位思考。你老板肯定也会觉得，说服你按他的思路来是件很难的事情。对你来说，按他的思路做错了事，起码有人担责呢；换位思考就是设身处地的为他人着想，想人所想，换位思考让你的职场生活变得简单，做一个高情商的人，保持思维的活跃。便掌握了理解对方的钥匙，在与人交往，不要将自己的观点强加给别人，而是从对方的立场思考问题，这才是明智的做法。只有从别人的角度看问题，了解对方的思想，才能在为人处世中创造奇迹。获得对方的好感，交到真朋友。
2. 永远不要指望改变别人。只能想想，是不是他的思路也有可取之处。每个人的出现都是有理由的，或许你离开后会发现，他的存在对你还是有帮助的。人是永远不可能被他人改变的，除非他自己想要改变。即使是传销洗脑，也不过是放大和扭曲本来就存在的欲望。当你尝试改变对方时，很可能会触动他的逆鳞，与其这样，倒不如一别两宽，各自安好。在这个世界上，永远也不要去尝试改变别人，做好自己足矣！
3. 东山老虎吃人，西山老虎也吃人。虽然这句话，诟病很多，但对于进入职场社会的人来说，绝对是非常有道理的。除非你自己是老板，不然在哪里都会有“压榨”。跳槽是有很大风险的，很可能你以后碰到个更挂三的老板。如果你老板啥事都让你按自己思路来，不给建议也不担责任，你死的更快。
4. 建议根据老板的个性，或许可以开诚布公的和他谈一下，说一下自己的建议。工作中有问题发生时，不要急忙撇清责任讲一堆借口，老板普遍更重视怎么把问题排除，怎么把事情做对，与其想出一堆借口推卸责任，不如积极想出应对之策，让老板对你刮目相看。总而言之，与上司沟通，要先了解他的工作沟通习惯，尽量不要让他“遭受惊吓”，常态的让他知道自己工作的状况，有任何问题发生尽早让他知道，这样万一事情变的严重，他也才不会突然得知而感到意外。
本回答被网友采纳老板的的风格基本上就是企业的风格。老板的价值观就是企业的价值观。
作为企业来讲，首先是要产生利润的，那么老板的价值观也是一样的，他的价值观就是产生利润。
屁股决定脑袋。坐在哪个位置，肯定就要考虑那个位置的事情，既然老板坐在哪个位置，就说明他的价值观是为了企业的利润。
而你坐在你的位置，不可能理解老板的价值观。因为你是员工。
许多时候，我们觉得我们很厉害，有时比老板还厉害，其实不是这样的。你离开了这个单位，可能就什么也不是了。
现实生活中，这种人也是比皆是。总以为自己在单位很了不起，如果离开了他，单位可能就不能运转了。
但实际上，这个单位离开了他，什么也不会影响的。而他离开了这个单位，可能真的什么也不是了。
有时候在企业里边，价值观没有正确与错误之分。谁是领导谁就是正确的。你可以不认可，但必须学会接受。
你想辞职，但如果你找到的下一个老板的价值观和你还不一样呢，你还准备辞职吗。
所以，我建议，你如果改变不了老板的价值观，你就学会慢慢地服从和适应。辞职不是随随便便就能干的事。
首先，如果是一开始就在价值观上有所不合，那么一定就不会有后面的雇佣关系了！当然，也不排除在双方磨合的初期并没有发现价值观的不同，亦或者必须因为在公司职级的关系并没有直接的接触，或者说接触较少！
第二、是不是在价值观上的不同真的会到了“难以并存”的地步！
如果仅仅是价值观上的不同，很多人会看在薪资不错的份上暂时委屈求全，或者说他并没有直接与老板接触，中间很多矛盾被公司中层过滤掉了！因此，只要没有与老板直接面对面的“剑拔弩张”，看上去好像真的没有离职的必要哈？！