一、中长期激励的分类
中长期激励是相对于年度薪酬而言的，其兑现和影响时间更长。
二、任期激励
任期激励是相对年度激励而言的。企业与员工订立超过年度的工作目标，当目标实现后予以一定的激励。任期激励分为两种形式：一是在任期结束后，单独予以一定的奖励；二是将员工年度薪酬分为两部分，一部分与当年企业实现的效益挂钩，根据年度经营业绩考核情况核定并支付，而另一部分则与企业任期业绩挂钩，根据企业任期业绩完成情况予以核定。
三、员工持股计划
员工持股计划是指企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。
1.激励对象：公司
正式员工2.资金来源：员工薪酬；自筹资金；
控股股东和实际控制人的借款；持股计划奖励金
3.股票来源：上市公司回购本公司股票；
二级市场购买；认购
非公开发行股票；股东自愿赠与
4.持股期限：实施员工持股计划的持股期限不得低于12个月；以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不低于36个月；上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量
5.持股规模：全部有效员工持股计划所持有股票总数累计不得超过公司股本总额的10%；单位个员工不超过1 %
6.管理模式：员工持股计划委托具有资产管理资质的机构管理，如
信托公司、保险资产管理公司、证券公司、基金管理公司等。
四、股票期权
股票期权定义
股票期权指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利，但不得转让、质押或者偿还债务。
1.股票期权是上市公司给予企业
高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司
普通股的权利。
2.股票期权是一种不同于职工股的崭新
激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好的结合起来。