被迫离职的赔偿金怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

被迫离职的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金,这里的赔偿金就是2n
两者的区别：
离职性质不同。
2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。
n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常经济补偿。
包括：
1、双方协商离职；
2、无过错解雇；
3、经济性裁员；
4、企业违法导致员工主动离职；
5、非劳动者原因导致合同终止；
6、企业事实单方面终止合同。
n+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

Answer 2

您好，只要您个人签署了离职申请单，多数情况下，都是没有经济补偿金的。
回到您的问题中，因为法律规定的支付经济补偿的情形，劳动者自己离职，除非能够证明企业明显存在违法之处的，比如未能足额及时发放工资，强迫劳动，或者依法为劳动者购买社会保险。