领导总是暗示我，想要让我主动辞职，可我并不想走，我该如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

领导总是暗示我，想要让我主动辞职，可我并不想走，我该如何应对？

1.作为员工，领导想主动辞职，其实是不愿意赔钱。对于劳动者来说，突然辞职对经济的影响太大了，所以想进行补偿，能够过渡到下一份工作。所以员工遇到这种事，首先想到的就是争取赔偿。只要赔偿到位，大部分人都不想闹大。毕竟大家都想好好生活，早日找到下家。最好的办法是通过协商解决这件事，这样我们就能很好地聚在一起。大家省时省力，公司出钱，员工交好。后续可能还有合作空间，对双方都有利。当然，如果实在不行，也只能仲裁了。然后，双方各自提交证据，等待仲裁。此时需要额外的时间和金钱，对双方来说都是双输。

2.如果过不了试用期，领导让你主动辞职。新员工被领导强制离职，最常见的情况是试用期不合格。针对这种情况，我觉得既然是试用期，双方都有提前解除劳动合同的权利。但是如果领导说你试用期不合格，你必须拿出相应的证据。如果证据充分，你的工作能力确实达不到要求，那么主动离职也是给自己留面子；但如果你在试用期表现良好，完全胜任岗位，领导说你不合格却拿不出相应的证据，那么领导就是在故意找茬。不要傻傻的辞职。

3.如果是因为你在工作中犯了很大的错误，给公司造成了很大的损失，按照公司的规定要被辞退，那就果断辞职，甚至有可能被罚款什么的。但如果是不符合辞退条件的一般工作失误，则要求公司先给出补偿方案。在工作的过程中，难免会有一些不尽如人意的地方。如果有老板逼他辞职，他会根据实际情况处理。如果你对这份工作不是特别满意，那么辞职也没关系。你可以借此机会找个更好的工作，换个工作环境。

Answer 2

可以主动和对方说，自己在生活中会不断的努力，也会不断的完成一些属于自己的工作，希望对方可以给自己一次机会，这样的话才会让对方特别喜欢也可以看出自己的诚恳。

Answer 3

如果你并不想走，就不要走。公司辞退你是需要付遣散费的，自己走什么都没有。不过最好开始物色下一份工作。

Answer 4

我觉得你可以和领导好好的沟通一下，最好是请领导吃一顿饭，问一下领导是不是对你有什么意见，或者是什么误会，如果有的话解开误会就可以了。