我认为面试官要的回答是，找一个一个好的服务平台实现人生价值，在工作上要做到某一高度，能为企业带来什么效益。例如他是一个广告传媒公司，你也就应该说在未来的工作中，会使公司业务做到什么样的水准，自己能力会获得什么样的提高，及其把企业的事当作自身最关键的事来做等。每一个面试官不容易管你必须什么样的物质生活，他只会关心你能为企业带来什么使用价值，一样还会担忧你是否会尽忠于企业，更会重视你的学习能力，发展空间发展潜力及其为人处事工作能力等，因此请从这些方面考虑到回应相关问题！
面试官的一个问题要的回答，与其说回答，不属实说你回应面试官难题情况下的工作态度及其说话方式。因此，当面试官问你到底想要什么情况下，本人招聘面试侯选人的经历感觉，有可能是你一直在面试过程中表述的构思有点儿不合情理、目标感不明确、职业发展规划不清晰等原因造成的。一般面试销售类职位，我能常常问到的一个问题便是“工作上你更注重哪些？”或是“你想要在我们公司得到什么”做为销售岗位，一定是必须注重钱、提成点这些最实际的事物，别的团队氛围、晋升机制、褔利这些先别提，假如跑业务不想赚钱，那样后边也没必需再说下来；侯选人确立期待能通过这一份销售业务为自己产生化学物质上的提高和日常生活的改进，我才慢慢会再进一步地去问其他问题。
无论hr问你这些问题出自于什么目的，我认为做为求职者，本身也应当考虑好，我这一企业，我想要的是哪些？ 我本身如今做的是一个销售部门的小主管，招骋考研复试会我来考研复试，我可能对一些以前简历上未写保证负责人级的面试者说一下大家惹人的企业愿景，我觉得我必须的是一个平稳的人，针对上岗会出现一个确立整体规划的人，一个月业务流程完善，
三个月或是大半年销售业绩平稳，一年到一年，担负一部分新人培训，一年之上保证管理工作，我能告诉他们，岗位规划的重要性，今天做的事，是为明天能够更快的完成工作。希望进了我这一单位的人，都是有一个确切的自己精准定位，有既定目标，那样工作中的专一性不容易迷途，作业的作用也会比迷惘的人好很多。因此，我认为当面试的时候，hr问你喜欢什么的情况下，我认为大伙儿要的就是一个超越自己，提升自己，展现自己的服务平台。期待全部的入职者都不再迷茫，愿大家都能发展趋势的更强。