降级转业有什么好处吗？

Question

如题所述

Answer 1

降级就业在一定程度上可以缓解当前的就业形势,但也存在一定的争议。
积极意义上,降级就业可以:
1. 提高就业率,吸纳更多失业人口。降低门槛,更多人可以进入职场,获得工作岗位。
2. 促进人才流动,增加岗位拓展空间。人才向基层和中小企业流动,可以增加高层和大企业的职业发展机会,有利于优化人才结构。
3. 较好保障基本生活,减少社会问题。有工作总比无工作好,可以较好地照顾基本生计,减少因无业而引发的社会问题。
然而,降级就业也存在一定的负面影响:
1. 可能加剧收入差距,影响消费能力。降级就业虽增加就业,但收入普遍下降,消费能力下滑,影响经济活动。
2. 可能导致人才浪费和技能损耗。人才被迫从事与技能知识不匹配的工作, Long期下来容易导致人才潜力发挥不足和技能退化。
3. 可能加大企业用工成本,降低效率。企业被迫雇佣过剩人才,不仅增加成本,也会因人才匹配度下降降低工作效率。
4. 容易滋生"失业培训"和职业歧视。降级就业可能成为一种"表面文章",培训后仍难以在不匹配岗位上发挥作用,还会因学历等遭遇职业歧视。
所以,降级就业能在一定程度和时间内提高就业率,但并非长效机制。要真正改善就业形势,还需要从供给侧改革入手,优化产业结构,培养人才结构,增强人才竞争力,这才能实现人才需求与供给的有机结合,达到相对充分就业的状况。
任何政策都需要权衡利弊,考虑专业匹配与社会适应的平衡。过度依赖降低门槛以增加就业可能导致"量变不足以产生质变"。要想改变就业格局,关键还是要从提高人力资源素质和产业升级入手,这才能在数量与质量之间达成良性互动,实现稳定就业与经济发展。