主动离职年假未休如何补偿

Question

如题所述

Answer 1

主动离职年假未休的补偿流程如下：
1、员工提出离职申请：员工在提出离职申请前，应当先向企业人力资源部门了解企业的年休假规定及补偿政策；
2、计算未休年休假天数：企业人力资源部门需要计算员工未休年休假的天数，以便计算补偿金额；
3、计算补偿金额：参照上文提到的计算方式，企业需要计算未休年休假的补偿金额，并将其计入员工的离职结算金额中；
4、员工确认离职结算：企业将离职结算金额通知员工，并让员工确认。如果员工对离职结算金额有异议，可以与企业协商解决；
5、支付补偿金额：企业按照离职结算的时间节点，将员工的补偿金额一并支付给员工；
主动离职年假未休补偿所需要的资料如下：
1、离职申请书或离职报告，需注明离职原因；
2、工作证明或离职证明，注明离职日期、工作内容、工作时长等；
3、个人工资单及个人所得税申报表；
4、公司年假政策，包括计算方式、年假天数等；
5、公司人事档案，包括个人信息、工作合同、社保缴纳记录等；
6、公司规定的其他申请材料。
综上所述，企业应当将员工未休年休假的补偿情况记录在员工的离职证明或离职协议中，以便员工在未来维权时有据可依。具体要求可能因地区和公司政策而有所不同，建议向公司人事部门或相关部门咨询，以便更加准确地了解所需资料。
【法律依据】：
《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第五条
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。确因工作需要单位不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假资报酬。