每个人都是管理者，人本身就是一个系统，人体内有消化系统、内分泌系统、呼吸系统等，而我们每天就已经是在管理着这些系统，小到一样食品的选择、睡眠的时间等，这其实都是在对身体内部的系统进行着管理。不仅如此，一个人对自己的规划也是属于管理的一种。控制情绪是一种管理，如果一个人不能控制好自己的情绪的话，很容易给周围的人带来困扰，而这样会造成人际关系的破坏，相反，能很好控制自己情绪的人的人际关系会比较成功。不只是只有情绪管理，在自身方面还有很多种管理，如之前提到的起居饮食管理，还有时间、健康、情绪、学习、职业、财富、人际关系、穿着打扮等。这些管理看似简单，但其实要把这些都处理好，才能管理其他人。有这样一个故事：有一个人他想要改变世界，他尝试之后发现不可行，就决定降低一点要求，改变国家，同样的不可行，他就想是这个目标太大了，还是改变自己的家吧，这个目标越变越小，直到他死亡的那天，他就在想，如果一开始他是从改变自己开始，那么就有可能改变自己的家人，然后改变自己的家，就有可能可以改变国家，说不定还能做到改变世界。这个故事与中国的一句古话相互辉映，那句话就是“修身齐家治国平天下”,从这句话的顺序看出修身为首，再者才是齐家治国平天下。要管理好自己才能管理好别人，可能有人会说只要我会管人就好，用不着把自己管好。但是你连自身都不能管好，如何让别人信服，别人无法信服，肯定不会尽心尽力的工作，而且还会在你背后说闲话，而当你听到这些闲话时，肯定是不开心的，肯定要找这些说闲话者训话，而这样的训话并不能起到太大的作用，可能一开始会因为你的措辞激烈而不敢继续宣扬，但不能遏制太久，这是一个恶性循环，这一切的起因都是因为你自身的管理不足造成的。综上所述，我对于“每个人都是管理者，管理者首先要管理好自己”这句话表示赞同。
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