不要太担心工资不好谈的问题,每个稍微正规一点的公司都有自己的薪酬结构体系。这并不是说人力资源认为如果你状态好,你可以翻倍。当然会根据你的面试或者其他条件有一个合适的范围,但只是相对范围。人力资源部给的标准不是针对你个人的。当然,你要拿工资,哪怕是一块钱。这是对你的劳动和工作量的认可。否则,你能认为你在这家公司是多余的, 因为你的工作量没有产生任何价值 当然也就无法获得价值的交换。与其想着这些,不如在面试前多了解一下这家公司。至于实际上怎么跟hr说,其实一句话就好。我尊重公司的薪酬体系和制度。来公司实习不是因为想挣钱,而是希望自己做的工作能给公司带来价值。我也相信公司是公平公正
讨论工资的时候一定要问清楚工资和各种福利问题。别因为福利好,就随便答应。只有把问题搞清楚了,才能放心工作。契约制,如果没有有效的契约,无论口头承诺多少,在无休止的争论中是没有办法拿出证据的,那你只能无言以对。面对拖欠工资,我们要理性思考,不要盲目屈服,不要盲目追赶,要看公司的实力,或者老板的营业额不公开,要看老板的素质决定。谈加薪,要看好公司的规章制度,找到最佳的加薪时间段。这个时间段通常是年底。这个时候很多公司已经开始评估了。如果这个时候做得好,可以说说,不要拐弯抹角,直接告诉老板目的,直奔主题。
在谈薪资之前,一定要了解这个公司的基本情况和岗位要求。我们不能因为个人面试而打破公司的正常制度。所以面对这种情况,首先要了解市场和公司岗位的竞争力。不要虚报工资,面对自己的实力做个估计,而不是在你只有3k水平的时候给你的hr 报10k,让人无法接受。反之,如果你能力出众,业绩很好,那么报价相对容易,要结合自己。