什么是灵活用工

Question

如题所述

Answer 1

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
1、作为用工单位认为：这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。
2、劳务派遣机构会认为：作为专门从事劳务中介的“第三者”，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，最重要的是这个机构要“有利可图”。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。
3、劳动者也有自己的看法：这种新的用工形式有其优势，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。

Answer 2

灵活用工是什么

灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。平常我们所说的临时工、兼职工都属于灵活用工的一种。在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系属于合作关系，这种合作关系为企业节省了大量办公费用，降低企业资源性支出。

灵活用工的适用场景

近几年兴起的网络直播、外卖、快递、网约车等行业的企业都是采用灵活用工模式的主力，这些企业可以通过比安财穗灵活用工平台来实现财税合规及用工降本的目的。

详细的一般包括以下几类：

1、生活服务类：社交电商平台、微商平台、外卖平台、医疗平台等；

2、影视传媒类：广告公司、培训机构、教育平台、传媒公司等；

3、行业服务类：物流平台、物业公司、O2O平台和制造业等。

企业选择“灵活用工”的关键原因就是能降低企业运营管理成本。而灵活用工模式的运用与价值体现，需要通过灵活用工平台实现。像前面提到的比安财穗就是目前业内认可度比较高的灵活用工平台。