组织生活会批评别人的话如下:
1、思想上看,解放深度不够。习惯于用旧观念看问题,以老经验办事情,导致视野不够宽,思维不够新,思路不够活。
2、在大胆工作方面做的不够好,顾虑太多,把职责界限划的太清,存在着怕得罪人的现象。
3、因循守旧,缺乏创新。对一些新问题新矛盾,担心风险大付出多,怕失误怕失败怕担责,不敢创新,简单按老办法老经验办事。
4、工作上进取意识不强,指导创新的潜力有待提高,统筹协调科学谋划工作潜力欠缺,有时还不愿应对棘手的事情,不敢直面矛盾和困难,对一些重大问题深层次研究不够,破解难题的新思路新举措不多。
5、对新知识新事物的学习热情不够,习惯于凭经验做事,一向局限在老方法老套路之中,很少有意识地去针对具体问题改善工作方法,优化工作方式,工作上缺乏新意,缺少亮点。
6、不敢直面问题,有时总结宣传只重视突出成绩,好的方面大讲特讲,问题与不足则避而不谈,甚至不敢直面问题,下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够,以致一些问题不能及时解决。
7、沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。
8、对一些热点焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深不透。
9、宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
10、缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求过得去。对领导安排的工作,结合实际深入思考不够,满足于安排什么就做什么,完成的质量不高。