公司调我去外省工作，我不愿意去，公司想要辞退我，合理吗？公司会给予补偿吗？

Question

公司调员工去外省可以不去吗

Answer 1

　　用人单位调劳动者去外地工作，劳动者是可以拒绝的，如果用人单位辞退劳动者，属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。
　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

Answer 2

公司调你去外省，你不愿意去，想辞退你肯定也不合理，也不合法，辞退你肯定是有补偿的。只是你觉得自己不去了，因为这件事情你待在这个公司还有前途吗？如果领导大度一点还可以。但是我相信一个公司是不喜欢不服从分配的员工的，你既然一定决定不去外省，还是自己辞职的好。本回答被网友采纳

Answer 3

1、可以不去。如果与签订的劳动合同岗位、工作地有调整的，必须要征得劳动者同意。
2、公司如果要辞退您，需支付“N+1”赔偿。只要您不主动提出离职。肯定要赔偿您的。

Answer 4

不合理，去外省工作对所有人来说都是很不方便的，不愿意去很正常，公司没有理由因为这个辞退员工，如果非要辞退必须赔偿违约金。

Answer 5

出差实际属于公司业务工作需要，属于企业的经营自主权。
对于出差的安排，员工在没有合理理由的情况下拒绝，有不服从公司工作安排，严重违纪被辞退的风险。
什么情况下可以对公司的出差安排质疑或者提出异议呢？
我个人认为，如果出差安排明显缺乏合理性，我们可以进行质疑沟通，实在不行再拒绝。如出差时你正生病，出差的工作内容与你的岗位职责明显无关，出现这些情况时，你需要判断公司安排的出差行为是正常的还是别有用意，因此建议先跟主管领导或者出差的安排人进行充分沟通并保留证据，陈述自己的困难，获得公司理解，这是比较稳妥的处理方法。
因此这个问题的核心是出差的合理性以及充分的事前沟通，千万不要直接发邮件发微信告诉公司，自己无法按期出差。