劳动仲裁结果出来后，公司提起上诉，这种情况员工该如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁，是一种保护员工权益的一种法律手段，具有法律效应。如果一个员工在公司受到不公平的对待的时候，他可以向劳动局申请劳动仲裁，一般公司受到劳动局的文件后会积极解决问题，但不乏有比较计较的公司，在劳动仲裁出来后，向法院提出上诉，遇到这种情况员工应该怎么处理呢？我想这个时候员工要积极应诉，掌握手中有力的证据，具体情况跟着我一起来看看吧。

一、劳动仲裁的意义

劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效手段，它能比较公平公正地解决问题。劳动仲裁处在接到当事人提出仲裁申请的时候要及时快速进行处理，因此会减少当事人不必要的麻烦。劳动仲裁同时可以促进劳动关系和谐稳定，因为它及时快速地解决问题，避免问题持续发酵，同时也力求让解决办法满足双方要求，所以解决完毕后，劳动关系一般都能得到缓解。 

二、员工应对方式

劳动仲裁结果出来后，如果公司提出上诉，其实这样的操作对公司很是不利，因为闹上法庭是要公布公司信息，这对公司后续招各种高级人才很不利。公司提起上诉最主要的原因就是要拖延员工的时间，让员工的利益损失。所以遇到这种情况员工一定不能退缩，因为如果劳动仲裁结果是你获胜的话，一般法院会支持劳动仲裁的结果，除非公司有其他可以推翻结果的证据，不然员工胜诉的可能性很大。

三、我的看法

我觉得员工在面对自己的权益受到伤害的时候，一定要收集好相关证据，然后向劳动局请求保护，这样才能让这些不良的公司得到应有教训。

看了这么多，你还有什么要招数来应对这种情况呢？不妨留言分享一下吧。

Answer 2

应诉。因为这种情况下，员工不去应诉的话，法院会判公司胜诉，所以员工应该去应诉。

Answer 3

不用担心，你直接去应诉就可以了。公司无非就想拖延执行结果而已

Answer 4

这种情况下，如果责任方不在员工，而在于公司的话，上诉也是没有用的，员工可以找律师说明情况，保留好证据，然后根据律师的建议去做。