公司离职要离职信，但是公司不给办离职信不让走，然后提前了30天口述通知了公司

Question

然后这样子公司还是不让走，这样子可以告吗

Answer 1

与公司签订劳动合同，而且过试用期的，必须提前30天书面通知公司，时间到就可以离开公司。公司不开具离职证明和办理离职手续的，可以反映到就业局解决。
没有签订劳动合同的，可以随时提出离职，而且可以依法申请双倍工资赔偿。

Answer 2

提前30天口述通知的话是没有用的，你要有证据证明，你提前通知了，例如你微信发送了，也可以，邮件也可以，这个是都可以的，如果你提前了30天的话，可以直接走的，如果说他不给离职信的话，那么你可以去告他的

Answer 3

一般是提前30天递交书面离职信，而不是口述通知公司吧，这样子公司没有经过正规的审核，和招聘到合适的人员来替补您的岗位，公司肯定不会让您走的。或者说这里面就有很多的福利结算问题，工资结算问题在里面。至于你说的告公司，我觉得没有必要吧？真这样的话，以后谁还敢请您做事呢？

Answer 4

职工有离职的权利，但是，需要提前30天告知公司，公司不能人为阻拦，并为职工办理工资结算手续，否则，公司会涉嫌违规。

Answer 5

这个怎么讲呢？在公司做事要以文本形式办事，也就是要按白纸黑字为依据。你在辞责时就应该去人事部拿辞职表格，进行申请然后找领导批准，签字。然后再等一个月时间可以走人。如果他当时不肯，你可以投诉，找劳动部门或派出所一类的机构，要求批准签字。以口头是没有用的。除非你录音。