松下 （大连）， 应届生基本工资5k ，15薪，还有几百块的补助(记得是3百多），带薪年假15天（包含日本的夏休）， 去日本出差机会还是蛮多的， 加班有加班费（平日1.5倍，周末双倍，节假日三倍）。薪资算上加班费和年终奖还凑和（我第一年项目特别忙每月加班费2k左右）。工会隔三差五发些电影票购物卡啥的。就像其他答主说的一样 日本讲究按部就班 ，思维也比较固定，每天有纯日语的早会，跟日本人开会也要日语（日语在公司很重要）。只要进去了除非有重大事故不然不会辞退，当然混着不能升职，工作一年半工资涨一千，不是混日子的话，工作四五年过万应该也没问题。
刚从一家国企跳槽到一家独资日企，收入水平不及我所在国企。一切从零开始，日企讲究年功制，不可能出现中国企业那种年纪轻轻就做了高管。一年15薪，年终奖10K以上，月薪6K到7K，房租补贴600到800，周末双休，带薪年假22天。工作环境好，工作流程规范，工作压力大。想在里面溜须拍马，行不通，因为老大都是日本人。不吃中国职场规则那套，还是老实做事。对刚毕业大学生，进入日企能培养严谨扎实的工作职业素养。日本留学四年，回国后一直日企。位置成都。刚开始1500，从打字员搞起。现在部门经理，9k+。一年13薪。日企思维很固定，不适合创新人才，想靠自己的创意赢得信任很难，责任感加踏实才是他们的最爱。
在日企的确待遇各方面比民营公司的全一些，但是这些都是在高要求，高压力的状态下才得到的。当然有些日企也养了一批闲人，但听说都是合资的公司比较多。纯日本人的投资的公司都挺要求高的，压力也大，一个事情反反复复的做，做到极致为止。我曾经就做了一份报价单修修改改的不下20遍，其实这个过程中那个日本人也没有表述的非常清楚，时常要求加点东西，但是日企的要求就是这样不断的配合出极致的东西，而且这个过程中我们还不能觉得烦（至少表面上不能表现出来），不能抱怨，及时的补充改正。日本人甚至会管理的让你感到自己做的不好那就学习，学的不好那就努力学，如果抱怨或者不努力，很简单，换一个人。这种对一个人的自尊心，自信心都是伤害很大的，所以大家都很努力很拼命。这时候可能有人会说为什么要给日本人卖命，其实真正投入的工作，并在这个过程中不断提高自己的人，哪儿有空考虑这些呢？而且并非日本人都是坏人，有些日本人也很好，想把他们觉得好的理念，方法教给我们。只是我们国人有些真的不争气不认真学他们的好。就知道盲目的乱指责批评。在日企里也见得最多就是自己人害自己人了。最后想说如果刚毕业进入比较正规的企业还是要认真学习，认真观察，学好了再跳到自己喜欢的公司也不迟。一直跳槽的人，要不就是能力不行，要不就是自我定位模糊。现在日企很多招聘的时候跳槽超过多家公司以上的都不考虑。所以还是安心学习，提高到一定程度了，待遇好的公司多了去了。
