人社局主要负责以下工作：
1、就业服务：开展就业信息发布、职业介绍、职业培训、职业技能鉴定、就业援助等服务，帮助劳动者就业创业；
2、社会保险：管理国家社会保险制度，包括社会养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等，保障职工权益；
3、人才培养：制定和实施人才培养计划，开展各类人才培训、职业技能鉴定和认证、人才评价等工作；
4、劳动关系管理：管理劳动关系，制定和实施劳动法规政策，维护劳动者的合法权益，促进劳资关系和谐稳定；
5、劳动力市场监测：开展劳动力市场监测和预测，研究和分析就业形势和劳动力市场供求情况，为政府决策提供参考；
6、其他职责：执行国家有关人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，开展有关人力资源和社会保障工作。
人社局主要工作涉及人力资源和社会保障等领域，一般需要符合以下条件：
1、具有相关专业背景：人社局工作需要相关专业知识和背景，例如人力资源管理、社会保障、劳动经济学等，因此需要具备相关专业背景；
2、具有相关工作经验：人社局工作需要具备一定的工作经验，例如从事过人力资源管理、社会保障、劳动关系等相关领域的工作经验；
3、具有良好的沟通能力和团队合作能力：人社局工作需要良好的沟通能力和团队合作能力，能够与各方沟通协调，协同完成工作任务；
4、具有较强的政策理解能力：人社局工作需要具备较强的政策理解能力和法律意识，能够正确理解和执行政策和法律法规；
5、具有较强的责任心和执行力：人社局工作需要具备较强的责任心和执行力，能够认真负责地完成工作任务，并承担相应的责任和义务。
综上所述，以上条件仅供参考，具体条件要求因工作性质和部门而异，应根据实际情况来确定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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