养老保险金又称退休养老金、退休金，是一种最重要的社会发展养老保险待遇，即国家相关文件规定：在职工年迈或丧劳后，依据他们对于社会发展所作出的奉献与所具有的享有社会养老保险资质或退休条件，按月或一次性以货币形式付款保险的工资待遇，是造福社会的需求，适用于确保员工退休后的最低生活保障必须，养老保险金秉着我国、团体、本人一同累积原则累积、运行，当我们意气风发时，所创造价值的一部分被投向养老金计划，以确保老有所依。
一位网友说了这样一个问题，山东省发布了养老金计划缴存基数，今年退休工作人员养老保险金怎样重算？这正确，山东省人力资源和社会保障厅近日发布了上一年度社会平均工资和养老金计划付款数量，做到6893元，的6573元提升320元，增长幅度4.8%，到时候，伴随着养老金基数的发布，退休职工养老保险金可能面临再次计算，这就意味着一些退休职工的养老保险金将追朔付款。
这一组退休职工指的是在养老金基数公布以前退休人，也就是从退休人，因为我们离休时使用的养老保险金基础会计与前一年同样，因此他们流失了一部分养老保险金，如今，伴随着新数据的出台，学生的养老保险金将重算，差值将再次派发，自然，每一个人养老金补发差值也有所不同，养老保险金水准高的人都将付款更多补发工资，反过来，这将越来越少，总体来说，它将于几十元到数百元的范围之内。
别人问，退休之后，没有那么多工作酬劳，为何平均养老金缺口有所增加？在这样的情况下，养老保险金并不等于薪水，后面一种还能够考虑到本人贡献或按照其主要表现付款不同类型的奖赏，养老保险金并不是依据工作贡献值逐渐调节，反而是依据统一的增长率，依据预算定额调节、连动优化与歪斜调节。
但是，从某种程度上说，养老保险金也体现了激励因素，由于养老保险金本来就是要付款大量，养老金提升也使用了连动调节的方法，即养老金基数越大，付款周期时间越久，提升幅度也就越大。
鉴于此，退休职工的养老保险金将产生一定的空缺，这和个人养老保险的付款息息相关，比如，退休后，一个人的养老保险金可达到4000元以下，而另一个人的退休养老金仅有1000块左右，伴随着养老金提升，二者的养老金缺口将特别大，由于前者养老金基数比较高，造成额度比较高。