一 考上在编教师，试用期多少天
3个月-1年以内的，试用期不得超过1个月，1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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法律法规
根据《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
3、需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
二 以临时身份进公立学校当老师，需要通过事业单位考试吗临时老师想转正。是不是弄一个编制就可以
对，直接参加教师编制考试就可以。到公立学校当教师如果要转正，具体要看学校的要求，如果需要参加事业单位考试，就得考。如果是应聘过去的，则不需要。
师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。
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编制教师优势
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
有无编制主要区别
教师有无编制的区别主要体现在以下几个方面：
1、有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
2、无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
3、在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。在公办学校中的临聘人员，因为财政困难等原因，一般不帮其缴交社保或者只缴交部分如工伤保险。
和职称关系
首先申明一下，教师编制和教师职称两者是不同的概念。教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。教师编制含义开头已经提到过，教师编制属于事业单位性质。非教师编制的和教师编制待遇相差很大。
两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。
但是每一所学校都会考虑到职称评定时的名额问题！所以在评定的时候名额不紧张还好说，否则很少考虑编外人员，也就是说编外教师评职称比较困难。
三 应届毕业生当外聘教师转正后是有编制的吗
外聘教师转正没有编制，只是说转正工资给你长20%，然后交个五险一金，现在的事业编是通过事业编考试才能取得的
四 考上教师编制后有试用期吗
有试用期。
国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第专四属条规定：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。
被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
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试用期在职教师辞职应该注意的辞职程序：
教师想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向学校的劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求学校在教师的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得学校的同意。
教师继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求学校办理辞职的相关手续，学校应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给教师出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则学校就是违法。
五 教师入编后什么时候转为正式教师
需要一年时间；教师招考通过，确定学校之后，便是正式教师了。但是正式教师一内般要一年之后才能容评定职称，所以在刚成为老师的一年时间里，是无职称人员。
六 问一个问题：教师招聘中的“转正定职定级”与“教师编制”分别是什么意思呢
转正定职定级：是按照《中小学教师继续教育规定》要求，所有新参加工作教师工作满一年后均应进行“新任教师培训”，培训合格方能正式聘任。
教师编制：你说的教师编制问题是这样的。编制是一个单位教师的数目，是事先根据学校规模确定了的。如果有教师离开或退休，编制就空出来了，就需要招新教师。但是现在学校不能组织教师招考，而由教育局组织。因此，你需要参加的是各市（县）教育局组织的教师招考，考上了就是一个编制内的教师。
区别是工资待遇上的高低教师编制一般是高些。
七 事业编制教师和合同聘用制教师有什么区别聘用制教师能否转正为事业编制教师
前者由国家发工资，后者由学校发工资。需要通过学校及教育部考核通过才能转正。
八 教师入编和转正有什么不一样
入编是签订事业单位合同享受人事编制，财政拨款，而转正应该是从试用期转为正式员工，也是聘用制的，要签聘用合同的可能不涉及编制问题
九 本人正式在编的一名新教师，处于试用期，如试用期满了，是否就可以转正程序和手续如何
试用期满了，不一定转正。
因为不是普通的公司，而是教师。如果你在的那间学校试用期满了到时候给你编制的话，还可以去办理。
到时候重重关卡能卡住你，不过重点还是看你那个学校是什么个意思的。
这个不是别的外面的公司试用期三个月就能转正的。好的学校，一年的试用期都未必转正。