薪资差异的因素
纵观2020年，61%的男女薪酬差异能够解释原因。换句话说，39%的性别薪酬差异无法用外部因素来解释，可以认为是由性别差异带来的。在疫情面前，女性的收入稳定性相对男性来说要更弱，面临的职业风险也就越高。
在61%可解释因素中，有三个特征是直接造成女性平均薪资低于男性原因。按重要程度由高到低分别是：职位、工作经验和行业。其中，工作经验这个特征首次超过行业，而受教育年限依然是唯一对男女薪酬差异起到降低的因素。
女性整体薪酬仍处于劣势
2020年，导致男女薪酬分化的最大因素依旧是职位，且较2019年的影响权重再次提高。
第一象限，女性占比超过50%；
第二象限女性占比不足50%；一、二象限岗位薪资高于整体
平均值。第三象限，女性占比不足50%，第
四象限，女性占比超过50%，三、四象限岗位薪资均低于整体平均值。
女性较为集中的职业领域中女性从业占比均在55%以上，而这些以女性为主导的职业中，仅有咨询/翻译/法律相关岗位的薪酬水平高于整体平均值。
以女性从业者为主导的其他领域中，男性的薪资优势甚至超过了整体平均薪资的优势，这是因为男性在中高层
管理岗位占比较重。
数字技术领域成为女性的突破口
数字技术类岗位在近年来逐渐成为收入水平最高的职业之一，也是女性打破职业壁垒和收入差距的一个重要突破口。