美国有性别歧视吗

Question

如题所述

Answer 1

还是有一点点的。尤其是一些工作男性甚至比女性工资高出一倍。

在美国劳工统计局调查的几百种工作中，女性只有在两个行业中比男性挣得多。平均来说，全职工作的女性只能获得相当于男性同事平均工资81%的薪水。
为了找出哪些工作有最大的性别工资差距，我们对比了美国劳工统计局公布的2012年同等职位的男女周平均工资，然后工资差距的百分比大小对工作进行了排名。
宽泛的来说，销售是对女性来说最不利的职业。根据美国劳工统计局的数据，在销售和与销售相关的职位中，女性的平均工资只是同等职位男同事的62.2%。法律、管理、生产和业务和金融业给女性的薪水也明显低于男性。
但是报告并未分析为什么在特定领域中男性的工资明显高于女性。公司规模、地理位置、行业可能都是造成工资差异的原因。女性可能更倾向于在较小的工资或非盈利机构寻求职业发展，在工资谈判方面可能也没有男性成功。来自雇主或客户的歧视也可能是一个原因，尤其在没有明确工资范围的法律、业务和管理职位中。
确切的说，工资差异在过去的三十年中有了显著的改善。在1979年，女性的工资是同等职位男性的62%。这个数据已经提高了20个百分点，现在女性的工资是男性的81%。
大多数的改进发生在19世纪80年代到20世纪初之间。公司差距的缩小在大衰退之后开始停滞，在过去的时间里，女性与男性的工资比就徘徊在80%左右。

Answer 2

单词里的小秘密，这个单词竟然“性别歧视”！这个英语单词怎么回事，竟然还“性别歧视”！