职场上，总遇到推卸责任、推卸工作的同事或领导，应该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

职场上总会遇到一些不识趣的人，就算你不主动惹他，他也会上门来惹你，反正就是让你痛快，经常在工作上推卸责任，在领导面前甩锅，如果职场上遇到这种人，一定要敬而远之。

分工明确，孰是孰非一目了然

所谓在其职谋其政，每个人所在的岗位不一样，而且岗位职能在一般的公司都是分工明确的，明确自己的工作内容，时刻把控好自己的进度，既不拖其他同事的后腿也不给其他惹麻烦，这样一来那算是想推卸责任给你的同事，他也无从下手，因为你的工作都是很明确的，如果他真的要惹是生非相信大家也能看得到到底是谁的错，总之一句话，把自己的事情做好，不给任何人以任何借口去找自己麻烦，解决不了的问题也可以直接汇报给领导，不假借他人之口给自己惹麻烦，这样一来就算同事想推卸责任也给他留路。

不惹不躲，勇于正面迎击

职场上性格太软弱是很容易吃亏的，同事总是推卸责任给你，很有可能就是因为你性子太软，习惯了背锅习惯了被同事指手画脚，因此对于这种推卸责任的同事，一定要勇于反击，每个人都有维护自己权益的权利，不必害怕别人推卸责任给你，不是自己的错也没必要承认，要适当的回击反驳，不做软柿子，不能惹人宰割，当然也不要去惹那种喜欢推卸责任的人。

保持距离，避免不必要的纠纷

最重要的一点就是远离这种推卸责任的人，保持距离是职场上的一种智慧之举，对于职场上同事，一定不要以为你们能成为很好的朋友，这是不现实的，如果你已经知道他是这种喜欢甩锅的人，那么何不离他远点，减少被甩锅的几率，同时也减少一些不必要的纠纷，要知道职场上工作本身不累，累的是与人相处，和这种爱推卸责任的人相处太累了，就一定要学会远离，做好自己的事情，不与这种人打交道，或者直接做点头之交的同事就可以了。

对于那些爱推卸责任的人一定要勇于去反击，吃小亏可以宽容，但是亏吃多了，是可忍熟不可忍，毕竟大家都只是同事，不是自己的锅不必背，来公司是来上班的，尔虞我诈的事情还是远离比较好哦。

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Answer 2

关于如何应对推卸责任的同事，我们也要分情况讨论：

有一种情况是同事在领导面前推卸责任，这时候我们不要做过多的解释，承担起责任，解决问题才是关键。

领导不喜欢推卸责任的员工，你的做法和同事形成对比，领导也会看在眼里的。

如果是在日常的工作中同事有推卸责任、甩锅的行为，我们可以采取以下几种情况。

（1）分工明确

喜欢推卸责任的人，一定要把他们提前扼杀在摇篮里，领导下达的任务，我们要当着大家的面，将责任划分清楚，明确大家的责任和分工。

这样可以避免后期同事甩锅说自己不知道不清楚，如果工作出了问题还是要找相应的责任人，不能互相推诿。

(2)不做好老好人

喜欢推卸责任的人对工作偷懒也是很有心得的，他们把不想做的事情推给老好人讲，找借口溜走，如果你帮忙做事，一旦出错，他们会把责任推给你。

这种费力不讨好的事情少做，坚持自己的原则，不帮什么忙，不做老好人，让同事知道你的底线和原则，他们就不会把麻烦都推给你了。

（3）留下证据

做什么工作，在日报上一定要写清楚，平时领导在组里下达任务时我们要有保留聊天记录的习惯，如果同事推卸责任，必要的时候我们可以拿出自己的证据来证明自己的清白，同事也会无话可说。

（4）适当回击

为什么同事经常甩锅给你，你要反思一下自己是不是太软太好说话了，人性都是欺软怕硬的。

日常工作中，同事对你做得再多，也要适当回击，让他们知道，我说话但我不傻，不要太鲁莽的欺负人。本回答被网友采纳

Answer 3

你只要做好本职工作，不参与别人的事情就可以了。
别人推卸责任，只要不牵连你，就不要过问。由于你的本职工作已经按要求完成，并没有参与其他事情，别人就没有机会把责任推卸给你。

Answer 4

职场上，总遇到推卸责任，推卸工作的同事或领导，可能是管理混乱，分工不明确的结果，它需要分工明确，细化，这样既便想推也推不掉，无论工作的同事和领导，各司其职，否则推卸责任成常态，职场上会消退上进员工及领导的积极性。

Answer 5

开展具有奖励型的工作任务安排，尤其是典型的个人任务，一点一点投喂式进行培养，如果是可造之才，那么就管理得当了，如果还是得不到改观，那么奖励带来的风险也就随之倍增，杀猪一样用来改善伙食也是不错的选择。职场水平总是从被管理者的角度出发是得不到实质性的进展的，适当从管理者角度进行运行，那么职场地位可以迅速得到认可。